Ces chiffres ne constituent toutefois que la partie émergée de l'iceberg, puisque, au total, ce sont plus de 550 profils (stagiaires, juniors et expérimentés) qui ont été recrutés durant l’année – preuve de l'engagement de la société à attirer les talents afin d'améliorer en permanence la qualité de ses services.

Comptant aujourd'hui plus de 1.600 employés de plus de 45 nationalités différentes, Deloitte Luxembourg facilite l'intégration de ses jeunes collaborateurs grâce à un programme d’initiation. Organisé pour la quatrième année consécutive, ce programme intensif de cinq jours offre un premier contact par le biais de formations approfondies sur les compétences générales et les activités de la société ainsi que sur des aspects d'ordre technique, et propose plusieurs activités de team building.

« Nous sommes ravis de constater qu'un si grand nombre de talents prometteurs ont choisi Deloitte Luxembourg, dont l'attrait sur le marché du travail n'est plus à prouver, déclare Fabrice Delcourt, Partner chez Deloitte Luxembourg. Il est pour nous essentiel que chacun soit préparé à faire face aux défis à venir. C'est pourquoi nous nous attachons à fournir la formation et tous les outils nécessaires aux nouveaux venus avant même que ces derniers ne deviennent opérationnels. »

Afin de constamment fournir des opportunités de formation, Deloitte donne accès à plusieurs certifications techniques et parraine l’obtention de qualifications professionnelles pour ses métiers principaux, y compris en soutenant l’accès aux professions de réviseur d’entreprises et d’expert-comptable. Ainsi, près de 80.000 heures de formation ont été dispensées au cours des douze derniers mois. La société offre également d'autres opportunités d'apprentissage sous la forme de programmes de mobilité interne et internationale, permettant aux employés d'élargir leurs horizons en changeant de département ou de pays. « Le capital humain constitue notre atout majeur, il est donc important pour notre croissance à tous de cultiver en permanence nos compétences professionnelles », précise Raymond Krawczykowski, Partner et Talent Leader.

Cette culture de la formation de Deloitte Luxembourg se reflète notamment dans sa nouvelle campagne RH "Shape your Future". « À la manière d’origamis, "Shape your Future" invite les personnes à façonner et à développer leur carrière chez Deloitte, Fabrice Delcourt. De cette façon, nous souhaitons transmettre l’esprit de notre entreprise aux étudiants et professionnels à la recherche d’un environnement de travail stimulant et plein de défis. »