Aujourd’hui, les ‘benefits’ sont plébiscités par les collaborateurs qui sont en attente de plus de flexibilité. Ils souhaitent composer eux-mêmes leur package salarial en fonction de leur besoin du moment, et c’est encore plus vrai pour les nouvelles générations. Salary Sacrifice est ainsi un moyen innovant de répondre à cette demande sans coût supplémentaire pour l’employeur », explique Christine Ochs, Account team Manager et Project Manager de Salary Sacrifice chez LeasePlan. Trop souvent, de nombreuses sociétés souhaitent élargir leur car policy à plus de collaborateurs mais elles doivent faire face à des contraintes budgétaires.

Si les salaires et les opportunités de carrière restent les principaux leviers de fidélisation, les collaborateurs ne s’en contentent pas. LeasePlan va au-delà des prestations traditionnelles et offre une solution permettant aux entreprises de suivre les nouvelles tendances du marché et de renforcer la fidélisation et la motivation de leurs collaborateurs.

Cette approche permet en effet à l’employeur de travailler sur son image de marque et sur sa réputation de « Best Place to work ». C’est aussi un moyen alternatif pour une entreprise de récompenser ses salariés en leur faisant profiter des services négociés auxquels ils n’auraient pas accès en privé. « Un véhicule dernier cri fait toujours rêver les employés, qui sont parfois déçus de ne pas avoir accès aux véhicules de société. C’est désormais possible grâce à Salary Sacrifice », détaille Christine Ochs, Account team Manager et Project Manager de Salary Sacrifice chez LeasePlan. « Salary Sacrifice permet de rentrer dans le segment du B2E (Business to Employees), à mi-chemin entre le B2B (notre coeur de métier) et le B2C », renchérit Laurent Gouverneur, Commercial Director de LeasePlan.

Securex, un allié de poids pour l’innovation
Chaque organisation est différente et LeasePlan accompagne ses clients pour que leur projet soit réalisé à leur image, suite à une analyse sur mesure. LeasePlan a développé cette solution en partenariat avec Securex, spécialiste de la gestion de la paie et du calcul de salaire. “ Lorsque LeasePlan nous a proposé ce projet, nous n’avons pas hésité une seule seconde car nous sommes de plus en plus souvent interpellés par des DRH qui souhaiteraient offrir ce choix à leurs salariés”, indique Valerie Van De Vliet, Payroll Consultant de Securex.

« Ce projet illustre parfaitement un certain renouveau chez LeasePlan : une capacité d'innovation renforcée, déjà démontrée avec notre solution SwopCar, et une orientation client réaffirmée en proposan à nos clients une solution sur-mesure », conclut Laurent Gouverneur, Commercial Director de LeasePlan.