Fast 250 Teilnehmer kamen zu dem Event, zu dem Elif Safak, eine der meistgelesenen Schriftstellerinnen in der Türkei, vielfach ausgezeichnet für ihre Werke, sowie Véronique de la Bachelerie, CEO von Société Générale Bank & Trust Luxemburg eingeladen, um über aktuelle Fragen zu personeller Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter zu sprechen.

Véronique de la Bachelerie, zugleich Vorsitzende und Mitbegründerin von ‚Féminin by Société Générale‘, präsentierte den aktuellen Status in  Luxemburg und erklärte, wie wichtig Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind, um das Potenzial des Talent-Pools besser ausschöpfen zu können. In ihrer Rede erörterte sie Zukunftsprognosen bezüglich der Gleichstellung der Frau in Führungspositionen, ging Vorurteilen auf den Grund und zeigte, wie diese überwunden werden können.

Gastrednerin Elif Safak, eine der markantesten Vertreterinnen der zeitgenössischen türkischen und Weltliteratur, machte ihren Standpunkt zur Rolle sozial engagierter Geschäftsfrauen in ihrer Rede „Gibt es in unserer Unternehmenswelt Freiraum für Fantasie?“ deutlich. Elif Safak zog eine Parallele zwischen den Schwellenländern mit einer schnell wachsenden Wirtschaft und westlichen Ländern, verwies auf die vielfältigen Stimmen, Kulturen und Hintergründe und erklärte, wie diese ihrer Meinung nach durch die Literatur miteinander verbunden werden.

„Trotz positiver Zukunftsprognosen besteht hinsichtlich einer größeren Anzahl an Frauen in Führungspositionen weiterhin großer Handlungsbedarf“, fasst Emmanuelle Miette zusammen, Auditpartner und Leiterin der WoMen-Initiative bei Deloitte Luxemburg. „Die WoMen-Initiative wurde von Deloitte ins Leben gerufen, um ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen im Unternehmen sicherzustellen, und wir sind stolz, dass derzeit 47 % Frauen und 53 % Männer in unserem Unternehmen tätig sind. Außerdem haben wir mit dem ‚Ministère de l’Egalité des Chances‘ zusammengearbeitet, um die ‚Actions Positives‘ Akkreditierung  zu erhalten, die gewährleistet, dass die entsprechenden Maßnahmen zur Herstellung von Gleichberechtigung durchgeführt werden. Kulturelle Vielfalt und Geschlechtervielfalt sind ein fester Bestandteil unseres Geschäftsmodells und wir sind davon überzeugt, dass uns dies einen echten Wettbewerbsvorteil bringt. Es fördert zudem unser Unternehmenswachstum und unsere Innovationskraft. Gleichzeitig schaffen wir ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“