Potentialpark bewertet seit 2002 die digitalen Rekrutierungsstrategien und die HR-Kommunikation von Unternehmen, indem es Erfahrungen von Bewerbern mithilfe von weltweiten Studentenbefragungen auswertet.

ING Luxembourg wurde mit 5 Awards ausgezeichnet, einem für jede der folgenden Kategorien:

• Online Talent Communication oder „OTaC”: In diesem Ranking belegt ING den zweiten Platz! Das OTaC-Ranking schließt Unternehmen ein, die auf verschiedenen Kanälen, die von Bewerbern genutzt werden, eine starke HR-Präsenz haben. Zu diesen gehören Karriereseiten, Verwaltungssysteme für Bewerbungen, Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, LinkedIn, Blogs, mobile Karriereseiten und/oder Karriere-Apps.
• Talent communication – Career Website : ING wird Dritter
• Talent communication – Online Application : ING wird Fünfter
• Talent communication – Social Media : ING wird Fünfter
• Talent communication – Mobile Interaction : ING wird Dritter

Mit einer mobilen Karriereseite und einer starken Präsenz auf LinkedIn setzt ING Luxembourg ein wichtiges Signal. ING ist außerdem auf zahlreichen sozialen Medien sowohl mit HR-Seiten als auch mit allgemeinen Unternehmensseiten präsent.

Auf seiner Karriereseite betont die Bank zudem, dass ein Zugriff vom Smartphone, Tablet und Computer aus möglich ist und bietet einen einfachen Zugang zu Stellenangeboten.