Depuis octobre 2012, le Grand-Duché de Luxembourg est le 12ème pays européen à disposer d’une charte nationale en faveur de la diversité sous le patronage du Ministère de la Famille et de l’Intégration. Le 11 mars dernier, à l’occasion de la 2ème cérémonie officielle de signature de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, les responsables de huit  entités luxembourgeoises du groupe BNP Paribas ont, en présence de Madame la Ministre Marie-Josée Jacobs, pris l’engagement public de poursuivre la construction d’une entreprise plus inclusive, au profit de quelque 4000 collaborateurs présents au Luxembourg et des clients.

Les signataires de la charte sont Carlo Thill pour BGL BNP Paribas, Frédéric Perard pour BNP Paribas Securities Services, Fabrice Bagne pour Cardif Lux Vie, Sylvie Baijot pour BNP Paribas Investment Partners, Robert Christophory pour BNP Paribas Leasing Solutions, Noël Didier pour Fidupar, Gerry Wagner pour Arval et Jean-Yves Marquet pour BNP Paribas Real Estate.

Au-delà de cette signature, les huit entités du groupe BNP Paribas au Luxembourg se sont déjà engagées dans ce changement vers la culture de l’inclusion en désignant des référents « Diversité », en préparant des programmes de formation et de sensibilisation, et en s’appliquant à la recherche d’indicateurs pertinents pour chaque processus en matière de Ressources Humaines afin de voir la compétence au-delà de la différence.

Lors de la cérémonie, Thierry Schuman, Responsable RH Pays, est intervenu sur le thème « La diversité : une nécessité pour l’entreprise, un devoir de sa direction ». Il a expliqué les trois enjeux de la diversité pour BNP Paribas : la prévention du risque d’image et la stabilité du climat social par la conformité légale, la croissance et le développement par la détection et l’engagement de tous les talents au-delà des différences, et la satisfaction et le respect des clients qui, au Luxembourg, représentent un magnifique ensemble de cultures qu’il convient d’écouter et de comprendre.

Depuis longtemps, BNP Paribas reconnaît et valorise la diversité comme un enjeu tant de performance que de responsabilité sociale. En effet, dans un monde qui change, la diversité, tant de la main d’œuvre que de la clientèle, est une réalité que toute entreprise doit être apte à appréhender afin d’assurer sa sérénité sociale tout comme sa pérennité économique.