Die besten Talente für ein dynamisches Ökosystem in Luxemburg

„Wir sind sehr stolz, dass sich diese 180 neuen Mitarbeiter für uns entschieden haben. Dies stellt auch in diesem Jahr das starke Wachstum unserer Geschäftsbereiche sowie unser kontinuierliches Engagement zur Aufrechterhaltung einer hohen Einstellungsquote, insbesondere in den Bereichen Advisory, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, unter Beweis. Wir sind vielmehr von dem Potenzial der luxemburgischen Wirtschaft überzeugt und haben uns zum Ziel gesetzt, aktiv zu deren Entwicklung beizutragen, indem wir die besten Talente anwerben, um dadurch unseren Mandanten weltweit in den verschiedensten Branchen den besten Service gewähren zu können. Bei EY ist es uns wichtig, Unternehmen und Institutionen unabhängig von deren Entwicklungsphase – vom jungen Unternehmensgründer bis zum multinationalen Unternehmen – in allen Geschäftsbereichen, dem Handel, der Industrie, dem Finanzbereich sowie dem öffentlichen Sektor täglich zu begleiten“, erläutert Alain Kinsch, Country Managing Partner von EY Luxemburg.

Olivier Lemaire, People Leader von EY Luxemburg, fügt hinzu: „Neben der Reputation, die sich unser Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Beratung aufgebaut hat, achten wir selbstverständlich darauf, den Unternehmern bei ihren Herausforderungen zur Seite zu stehen und sie dabei zu unterstützen, aus ihren Unternehmen Topunternehmen zu machen. Unsere seit zehn Jahren bestehende Initiative Entrepreneur des Jahres ist dafür ein gutes Beispiel. Des Weiteren begleiten und beraten wir unsere Mandanten aktiv, damit sie sich im digitalen Zeitalter erfolgreich weiterentwickeln können und unterstützen dabei die Bestrebungen der luxemburgischen Regierung im Bereich der neuen Technologien. Wir haben ein Kompetenzzentrum insbesondere für die Beratung von Unternehmen aller Branchen im Bereich des digitalen Wandels entwickelt. Entsprechend bauen unsere Initiativen im FinTech-Bereich direkt auf der Start-up-Nation-Strategie Luxemburgs auf. Dieses Programm soll Start-ups aus technischer, wirtschaftlicher und strategischer Sicht begleiten. EYnovation soll vor allem führende Unternehmen von morgen ausfindig machen und unterstützen. Dieses Programm stellt darüber hinaus eine wichtige Grundlage für unseren Beitrag zur lokalen Gemeinschaft und zu unserer Strategie als verantwortungsbewusstes Unternehmen dar. Auch dies ist ein Teil von Building a Better Working World! Des Weiteren fördert EYnovation die Innovation und das Unternehmertum bei unseren Mitarbeitern und in unserem Unternehmen.“

Willkommen am „Arbeitsplatz der Zukunft“

„Wir sind besonders stolz, unsere 180 neuen Mitarbeiter in diesem Jahr in unseren neuen Räumlichkeiten begrüßen zu können – in einem Umfeld, das vor allem den Wohlfühlfaktor fördert. Der Anspruch Building a Better Working World von EY, der genau das Umfeld widerspiegelt, das EY seinen Mitarbeitern, seinen Mandanten sowie der Allgemeinheit bieten möchte und ganz und gar mit unserer einzigartigen Unternehmenskultur in Einklang steht, trägt dieser Entwicklung Rechnung.

Unsere neuen hochmodernen Arbeitsplätze mit einer hochwertigen Infrastruktur und hochwertigen Materialien wurden komplett neu gestaltet. Sie sind ein Hingucker, vor allem aber umweltfreundlich. Des Weiteren stellt die Neuorganisation der Räumlichkeiten eine wichtige Innovation dar, die Synergien und einen optimalen Zusammenhalt fördert. Insbesondere durch die offene Architektur vereint dieses optimierte Raumangebot die Talente, vermischt die Branchen und Berufsgruppen, ermöglicht den unbegrenzten Gedankenaustausch auch mit den Partnern des Unternehmens – wahrscheinlich mehr als anderswo. Dies sind die wesentlichen Elemente unseres „Arbeitsplatzes der Zukunft“, die es letztlich unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich wertgeschätzt zu fühlen, sich in einem stimulierenden Arbeitsumfeld zu entfalten und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, um für unsere Mandanten außergewöhnliche Serviceleistungen zu erbringen“, sagt Alain Kinsch.

Arbeit und Honorierung

„Exzellenz und Gewissenhaftigkeit gehören zu den herausragenden Qualitäten der EY-Mitarbeiter, da sie ein wesentlicher Bestandteil unserer leistungsorientierten Kultur und unseres Unternehmergeistes sind. Da Meritokratie und unsere Unternehmenskultur miteinander in Einklang stehen, garantieren wir bei EY eine echte Förderung der fachlichen und menschlichen Kompetenzen durch beste Ausbildungsprogramme und die Unterstützung, die zur optimalen Mandantenbetreuung erforderlich sind. Die außergewöhnliche Dienstleistungskultur unseres Unternehmens wird an unsere Mitarbeiter weitergegeben, stellt aber den Grundstein unserer Identität sowie der Erfahrung bei EY dar – eine unvergessliche Erfahrung für jeden Mitarbeiter unseres Unternehmens“, sagt Alain Kinsch.

Mobilität, Vielfältigkeit und Respekt vor den Menschen

„Die Einstellung neuer Mitarbeiter zum 15. September sowie im Laufe des gesamten Jahres bekräftigt unser Streben nach dem Erhalt der Kompetenzvielfalt, der fachlichen Vielfalt sowie der Unterschiedlichkeit der Profile bei EY. Die Digitalisierung unserer Tätigkeitsfelder und der unserer Mandanten veranlassen uns zur Einstellung neuer Profile. Diese Vielfältigkeit spiegelt die Bedeutung wider, die wir kulturellen Unterschieden beimessen und die unsere Personalinitiativen und unsere Personalpolitik steuern. Indem wir ihre Talente und ihre Unterschiede vereinen, sind unsere Fachleute in der Lage, unseren Mandanten unterschiedliche Blickwinkel und ergänzende Betrachtungsweisen aufzuzeigen und neue Wege zu beschreiten, um für die Herausforderungen von morgen gewappnet zu sein“, fügt Olivier Lemaire hinzu.

Alain Kinsch ergänzt: „Bei EY legen wir unser Hauptaugenmerk auf die Geschlechtervielfalt, die bereits während der Einstellungsphase berücksichtigt wird. Wir achten auf ausgeglichene Karriereperspektiven für all unsere Mitarbeiter, ganz gleich welches Profil oder welche Herkunft sie haben. Wir haben vor wenigen Monaten eine Mitarbeiterin und Partnerin von EY Luxemburg zur „Diversity & Inclusiveness Leader“ ernannt, was dieses Engagement deutlich veranschaulicht.“

Arbeiten in einem renommierten Unternehmen

„Der Titel des weltweit attraktivsten Arbeitgebers unter den Dienstleistungsunternehmen, der uns 2016 von Universum verliehen wurde, ist also kein Zufall. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, das ihrer Entwicklung und ihrem Wohlbefinden zuträglich ist und von dem gleichzeitig unsere Mandanten und die Allgemeinheit profitieren. Dies ist ein Zeichen dafür, dass wir von unserem Anspruch Building a Better Working World überzeugt sind und ihn täglich leben“, schließt Alain Kinsch.