Das Senior Management wird sich aus den fünf Mitgliedern des Executive Committee (Managing Partner, Head of Tax, Head of Advisory, Head of Audit sowie dem Chief Operating Officer (COO)), den Heads of Markets und People sowie den Heads of Sectors zusammensetzen.

Fokus auf People und Markets
Mit der Funktion Head of People wurde eine neue Position geschaffen, die den Fokus auf Mitarbeiter und Talentförderung weiter stärkt. Philippe Meyer hat die Wichtigkeit dieser Funktion nochmals unterstrichen:

“Ich freue mich, dass Thierry Ravasio die Herausforderung als Head of People angenommen hat. Unser Geschäft ist durch unsere Mitarbeiter geprägt. Sie sind nicht nur ein Teil unseres Unternehmens, sondern repräsentieren sowohl die Vergangenheit, die Gegenwart als auch unsere Zukunft. Wir haben in den letzten Jahren viel investiert, um außergewöhnliche Talente auf unser Unternehmen aufmerksam zu machen und diese in einem Umfeld von starkem Wettbewerb für uns zu gewinnen. Die Schaffung der Funktion Head of People ist sowohl ein Beweis für die erfolgreich geleistete Arbeit, als auch die Grundlage für weitere und grössere Erfolge in der Zukunft.“

In ihrer neuen Rolle als Head of Markets wird Frauke Oddone die Strategie unserer Sektoren weiterentwickeln. Ihre enge Zusammenarbeit mit dem Head of People ist vor allem darauf ausgerichtet, dass sämtliche Mitarbeiter der Geschäftsbereiche Audit, Tax und Advisory funktionsübergreifend als eine Einheit agieren.

Starkes Erweitertes Führungsteam
Philippe Meyer, Frauke Oddone und Thierry Ravasio werden ihre neuen Funktionen im Senior Management ab dem 1. Oktober 2016 übernehmen. Sie werden von drei bekannten Kollegen aus dem bisherigen Senior Management Team verstärkt. Emmanuel Dollé und Pascal Denis werden weiterhin ihre Funktionen als Head of Audit respektive Head of Advisory wahrnehmen. Georges Bock, ehemaliger Managing Partner, wird die Position Head of Tax besetzen.

Zwei weitere Ernennungen werden ab Oktober wirksam. Fabrice Leonardi, der ehemalige Head of Commerce and Industry, übernimmt die Rolle des COO und Stephen Nye wird zum Quality and Risk Management Partner ernannt.

Philippe Meyer führt aus: "Unser Motto bei KPMG ist "mit Selbstvertrauen und Veränderungsbereitschaft". Dies unterstreicht unser Selbstverständnis - wir wollen ein Umfeld schaffen, im dem sich unsere KPMG Mitarbeiter inspiriet fühlen und die Möglichkeit sehen ihre Begabungen einzubringen. Was wir uns wünschen, ist, dass jeder, der hier arbeitet, in seine Fähigkeit vertraut, Veränderungen und Neuerungen innerhalb der Firma bewirken zu können. Das ist unser Antrieb. Dieser Ansatz wird uns zur „clear choice“ für unsere Mandanten und Kunden machen.“