In der Krise auf Kurs bleiben

Auch wenn die Krise die Akteure des Immobilien-Ökosystems mehr oder weniger hart trifft, bleibt kodehyve - das Technologieunternehmen für Bauträger, Bauunternehmer, Immobilienfonds und andere - in der Krise auf Kurs und will sein Team erweitern. Trotz der Herausforderungen, mit denen Bauträger und allgemein der Immobiliensektor in Europa,
insbesondere in Luxemburg, konfrontiert sind, positioniert sich kodehyve für eine langfristige und internationale Expansion.
Viele Faktoren, wie z. B. die steigenden Kosten für Baumaterialien, Unterbrechungen und Verzögerungen in der Lieferkette, steigende Arbeitskosten sowie erhöhte Zinssätze haben dazu geführt, dass Bauträger Schwierigkeiten hatten, Projekte innerhalb des Budgets abzuschließen oder gar zu verkaufen, was zu geringeren Gewinnen führte. Die Konzentration des Unternehmens auf Kosteneinsparungen, verstärkte Zusammenarbeit und Effizienz hat es ihm
jedoch ermöglicht, seinen Kunden weiterhin einen Mehrwert zu bieten, insbesondere in diesen schwierigen Zeiten, in denen Optimierung und Kostensenkung entscheidend sind.

Durch die Bereitstellung leistungsfähiger Technologien, die Bauträgern und ihren Stakeholdern helfen, operative Leistung und Exzellenz zu erreichen und dadurch ihre Gewinnspannen zu erhöhen, hat sich kodehyve für langfristigen Erfolg positioniert. Auch wenn die aktuellen Marktbedingungen schwierig sind, ist kodehyve entschlossen, den Kurs zu halten, indem es weiterhin in seine Aktivitäten investiert um seinen Kunden den größtmöglichen Nutzen zu bieten und ihnen zu helfen, durch die Krise zu navigieren, bis sich der Markt wieder erholt, damit sie aus dieser schwierigen Zeit mit einem Wettbewerbsvorteil hervorgehen und langfristig besser aufgestellt sind. Die derzeitige  Konjunkturabschwächung bietet Bauträgern, Bauunternehmen und Immobilienfonds - aber natürlich auch allen anderen Akteuren - eine echte Chance, der Optimierung und Digitalisierung ihrer Prozesse Vorrang einzuräumen. Da weniger Projekte in Arbeit sind, können Bauträger diese Zeit nutzen, um sich auf die Rationalisierung von Abläufen
und die Einführung von digitalen Lösungen zu konzentrieren. Durch den Einsatz von Technologie und die Implementierung effizienter Prozesse können Entwickler ihre Produktivität steigern und sich für den Erfolg positionieren, wenn sich die Marktbedingungen verbessern.
Eine langfristige Ausrichtung und die Fähigkeit, flexibel und widerstandsfähig zu bleiben, ermöglicht es kodehyve die derzeit schwierigen Zeiten zu navigieren und sich sich auf künftiges Wachstum vorzubereiten.

Eine robuste Personalstrategie, um dem Sturm zu trotzen

Um seine Aktivitäten zu festigen und das zukünftige Wachstum zu beschleunigen, wird kodehyve seine Teams und seine Führungsrollen verstärken, um das Wachstum und die internationale Expansion zu unterstützen.
Mit dem Wachstum des Unternehmens wuchs auch der Bedarf an weiteren Führungskräften, um die Teams zum Erfolg zu führen. Tatsächlich hat sich die Größe des kodehyve-Teams im letzten Jahr vervierfacht, weshalb das Unternehmen nun wichtige Führungspositionen neu besetzt.
Um sein Wachstum zu fördern, hat kodehyve eine robuste Personalstrategie eingeführt, die interne Beförderungen zur Nutzung interner Talente und externe Rekrutierungsbemühungen zur Gewinnung neuer Perspektiven und neuer Talente kombiniert.

Um seine kommerziellen Aktivitäten und sein internationales Wachstum voranzutreiben, sucht kodehyve einen Head of Sales. Diese Position wird eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Unternehmenswachstums spielen und die Verfeinerung der internationalen Inbound- und Outbound-Verkaufsstrategie, der Preisstrategie und der Markteinführungsstrategien von kodehyve mitbestimmen. Diese Person wird ein wichtiges Mitglied des Führungsteams sein und eng mit dem CEO, CPO und den verschiedenen Wachstums- und Produktteams zusammenarbeiten.

Darüber hinaus sucht kodehyve einen erfahrenen Softwarearchitekten mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Softwarearchitektur, Entwurfsmuster und AWS serverlose Technologien. Dieser Softwarearchitekt wird dafür verantwortlich sein, die serverlose Architektur der drei Jahre alten Softwarelösung von kodehyve weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass sie die Standards für Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit erfüllt.
Dieses Profil wird für die Definition von Systemanforderungen, das Design und die Entwicklung einer skalierbaren und effizienten Softwarearchitektur sowie die Auswahl der geeigneten Technologien, Frameworks und Tools verantwortlich sein. In dieser leitenden Funktion wird er das Entwicklungsteam anleiten und unterstützen und eng mit dem CTO und CPO zusammenarbeiten.

Neben der Rekrutierung neuer Talente unterstützt kodehyve auch das interne Wachstum von Talenten, indem bestehende Teammitglieder in Schlüsselpositionen befördert werden. Vor einigen Monaten wurde die (ehemalige) Produktleiterin Veronique Ziliotto zum Chief Product Officer ernannt und vor kurzem wurde der erste Software-Ingenieur von kodehyve (und erstes Teammitglied an Bord), Marc , zum DevOps Engineer befördert.

Die Erarbeitung eines Karriere-Entwicklungsplans mit den Teammitgliedern und die interne Förderung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur und der Werte von kodehyve. Das Unternehmen erkennt das immense Potenzial und die Talente seiner Mitarbeiter und arbeitet mit ihnen zusammen, um Meilensteine in der Karriereentwicklung zu erreichen. Das Unternehmen verfolgt die Philosophie, das Wachstum seiner Mitarbeiter von
innen heraus zu fördern und zu entwickeln.

Das Engagement von kodehyve, in seine Mitarbeiter und die strategische Planung zu investieren, hat sich bereits ausgezahlt. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren ein erhebliches Wachstum verzeichnen können. Mit diesen neuen Führungspositionen und Talentmanagement-Initiativen ist kodehyve bereit, seinen Aufwärtstrend fortzusetzen und einen noch größeren Einfluss auf die Bauindustrie auszuüben.

“Wir bei kodehyve glauben fest an das Potenzial unseres Teams und den Wert, den es für unser Unternehmen hat", sagt Felix Hemmerling, CEO von kodehyve. "In unsere Mitarbeiter zu investieren bedeutet, in unsere Zukunft zu investieren. Durch die strategische Besetzung neuer Führungspositionen und Beförderungen aus den eigenen Reihen positionieren wir uns für weiteres Wachstum in den kommenden Jahren. Dies spiegelt die Festigung unserer Position in
Luxemburg und unsere Verpflichtung wider, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu fördern.”

Neben Führungspositionen stellt kodehyve auch aktiv neue technische Profile ein, um das technologische Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. Mit dem Ziel, das leistungsstärkste und gleichnamige Betriebssystem, kodehyve OS, zu erweitern, sucht das Unternehmen einen Senior Quality Assurance Engineer, der qualitativ hochwertige
Lieferungen garantiert und sicherstellt, dass die Produktentwicklung mit der Produktvision und den Anforderungen übereinstimmt. Darüber hinaus ist kodehyve immer auf der Suche nach Software-Ingenieuren, die das Team verstärken und bei der Entwicklung neuer Funktionen für unsere drei Flaggschiffprodukte kodehyve OS, kodehyve sign und kodehyve comply helfen.

Aufruf zum Handeln

Möchten Sie die Bauindustrie beeinflussen und in einem dynamischen und innovativen Team mitarbeiten? Wenn Sie eine leidenschaftliche Person sind, die ihr Handwerk liebt und beherrscht und ein wichtiger Teil der kodehyve-Mission werden möchte, sind Sie herzlich eingeladen, sich für die spannenden Karrieremöglichkeiten bei kodehyve zu bewerben. Bitte bewerben Sie sich über Linkedin.