La mission de CSR Performance : initier une dynamique RSE créatrice de valeur durable pour l’entreprise et la société dans son ensemble. Serge Thill explique «  L'économie a aujourd'hui et dans un monde global, une influence plus grande que la politique. L'élément le plus fort d'un système a aussi la plus grande responsabilité. Pour renverser l'adage de la main invisible, les entreprises doivent œuvrer pour l'intérêt général en prenant soin d’assurer leur intérêt ».

Conseil stratégique, mise en œuvre et reporting
CSR Performance accompagne tant les Comités de Direction dans la définition de leur stratégie RSE que les équipes dans la mise en œuvre de ces stratégies et l’élaboration du reporting. CSR Performance propose une méthodologie personnalisée et des outils éprouvés adaptés aux contraintes et contextes spécifiques de ses clients. Ainsi, son offre est aussi bien adaptée aux exigences des PME que des grands groupes internationaux ou encore des filiales de grands groupes.

Trouver des solutions originales à des problèmes inédits
Le monde dans lequel nous évoluons subit de profondes mutations sociétales, il va devenir compliqué. Nous allons tous devoir composer avec les changements climatiques, la raréfaction des ressources naturelles, la perte de la biodiversité, les atteintes aux droits de l'Homme, les affaires de corruption ou de mauvaise gouvernance. CSR Performance est là pour rendre ce monde plus simple pour les entreprises, parce qu'elles y trouveront des experts particulièrement motivés à l’idée de progresser sur des problèmes inédits avec une volonté, des méthodes et des outils originaux. Et Bernard Fontanive rajoute : « Contrairement aux idées reçues qui tendent encore aujourd'hui à considérer la RSE comme un centre de coûts, CSR Performance met en évidence les bénéfices économiques que les entreprises vont retirer d'une stratégie Carbone, d'une gestion intelligente des ressources humaines, ou encore d'une gouvernance d'entreprise transparente et irréprochable. »

Une méthodologie personnalisée pour insuffler dynamique et motivation des équipes en RSE
Le choix des outils proposés par CSR performance n’a rien du hasard, ils s’adaptent parfaitement à la démarche  développée par le cabinet. Historiquement le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises étaient abordés concrètement par les normes de management ISO en qualité, environnement puis santé sécurité au travail. Puis ces systèmes de management sont devenus souvent intégrés, que ce soit dans les grandes entreprises ou PME.  « Aujourd’hui, les managers ont besoin de conseil pour les aider à simplifier, optimiser et développer leurs systèmes de management et à y intégrer leurs stratégie et objectifs RSE. La mise en œuvre de la responsabilité sociétale doit se faire en impliquant toutes les équipes, à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise et en développant des énergies participatives. Nous contribuons à motiver les équipes et à développer leurs compétences sur les trois piliers. Nous explicitons et donnons des outils clef en main»  explique Pascale M Griveaud.

Les mots justes et le ton adéquat pour valoriser les actions RSE
Dans le cadre de son offre en Communication Responsable, le cabinet entend valoriser, sensibiliser, mobiliser,  engager. Forte de plus de 20 années d’expérience en conseil stratégique et en communication d’entreprise, Laurence

Ponchaut commente : « La communication est un exercice plus difficile qu’il n’y parait. Et d’autant plus délicat lorsque l’on parle RSE car les entreprises ne veulent pas être perçues comme pratiquant un greenwashing cynique. Et pourtant, les entreprises ont tout à gagner à la valorisation de leurs actions RSE au travers d’une politique de communication CSR pertinente ainsi que d’un reporting extra-financier. La RSE est un élément clé de différentiation, un moteur de confiance des parties prenantes externes et d’engagement des collaborateurs. Le tout est de trouver les mots justes et le ton adéquat ».