Ce rendez-vous a marqué une nouvelle fois le succès de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg auprès des entreprises luxembourgeoises, puisqu’un an après sa création, elle rassemble 93 signataires, représentant 11% de la masse salariale du Grand-Duché.

Le parrain de la Charte, Marc Spautz, ministre de la Famille et de l’Intégration, a adressé un message à la centaine de participants présents, avant une allocution de Monseigneur Jean-Claude Hollerich, archevêque de Luxembourg.
L’archevêché luxembourgeois figurait parmi les signataires, au même titre que l’Eglise protestante et l’Eglise orthodoxe de Luxembourg. Ceci s’est fait en lien avec le thème de la conférence : « La diversité religieuse : perceptions, réalités et pratiques ».

Deux experts ont éclairé l’assemblée sur les liens entre religion et entreprise : Maître François Moyse, associé, Di Stefano Moyse avocats à la cour, expert des questions Diversité en droit luxembourgeois et européen et Patrick BANON, chercheur affilié à la Chaire Management & Diversité de l’université de Paris-Dauphine, spécialisé en sciences des religions et systèmes de pensée, directeur de l’Institut des Sciences de la Diversité.

Maître Moyse a présenté le cadre légal et monsieur Banon, tout en évoquant les limites de l’expression religieuse dans l’entreprise, a évoqué l’entreprise comme lieu de rencontre des différences, tout en apportant des pistes aux dirigeants et managers de la diversité présents pour les guider à travers une grille de lecture dans la gestion de demandes individuelles, sans discrimination.

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg est un texte d’engagement, composé de six articles, proposé à la signature des entreprises du Luxembourg afin que celles-ci s’engagent à mettre en œuvre une gestion de la diversité allant au-delà des obligations légales. En tant que charte nationale, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg apporte une vision commune de la diversité.

La Charte est un texte d’engagement, composé de six articles, proposé à la signature des entreprises du Luxembourg, afin que celles-ci s’engagent à mettre en œuvre une gestion de la diversité allant au-delà des obligations légales.

Lancée en septembre 2012, la Charte de la Diversité Lëtzebuerg est la 9e charte européenne et fait partie de la "Diversity Exchange Platform" de la Commission européenne (DG Justice). Elle contribue au progrès du Luxembourg en matière de gestion et d’intégration de la diversité dans tous les domaines de la vie.

La Charte de la Diversité est une initiative d’entreprises privées et publiques, associations et administrations de toutes tailles, pilotée par le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg composé de différentes parties prenantes : l’ABBL, la Deutsche Bank Luxembourg, l’IMS Luxembourg, le ministère de la Famille et de l’Intégration (l’OLAI - Office Luxembourgeois de l’Accueil et de l’Intégration), PwC, RBC Investor Services et Sodexo.