Ces deux conventions collectives couvrent quelque 4.800 salariés équivalent temps plein au Luxembourg.

A côté d’autres améliorations qualitatives, les partenaires sociaux ont mis l’accent sur la nécessité de permettre aux entreprises de travail intérimaire d’offrir – en dehors des missions d’intérim – une formation aux travailleurs intérimaires sur base de modalités qui seront présentées sous peu au Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire.

Les améliorations pour le personnel permanent concernent notamment la révision de la garantie de progression pour les salariés justifiant d’une ancienneté entre 6 et 10 années, la clarification du calcul de la prime dite «treizième mois», l’attribution d’un jour de congé supplémentaire à partir d’une ancienneté de services de 15 années et l’introduction d’une réglementation dans le cadre de l’indemnisation des déplacements professionnels.

La déclaration d’obligation générale des conventions collectives a été demandée par les parties signataires.