Parmi les personnes interrogées connaissant RTL, près de 57% déclarent vouloir y travailler. Luxair et la Banque de Luxembourg se classent respectivement deuxième (51,4%) et troisième (51,3%) quasiment à égalité.

En plus du classement des entreprises et des secteurs les plus prisés, l’étude analyse les critères qui déterminent le choix d’un employeur plutôt que d’un autre afin d’aider ceux-ci à construire leur marque employeur. En effet, les entreprises ont besoin d’attirer les bons talents, ceux qui vont leur permettre de progresser et, pour cela, doivent connaître ce qui motive les choix de ces talents.

Malgré un léger recul, le package salarial reste le premier facteur de choix (67% des suffrages) devant la sécurité de l’emploi (62%) et une atmosphère de travail agréable (61%). L’intérêt du job en termes de contenu n’arrive qu’ensuite (48%).
On peut également noter que le fait de pouvoir bénéficier d’une flexibilité dans le travail, est un facteur qui progresse sensiblement (32% en 2014 contre 36% en 2015).

La première place donnée à la rémunération attractive ainsi que la nette progression de l’attractivité des entreprises entre 2014 et 2015 (+ 5%) témoignent d’une certaine confiance dans la conjoncture locale.

Si le niveau salaire influence grandement le choix d’un employeur pour les personnes interrogées, il constitue aussi la principale raison de quitter un emploi. Parmi les 10% de personnes ayant volontairement changé de job au cours de l’année passée, plus d’1/3 mettent en cause un salaire non satisfaisant. Pour 29% c’est le manque de reconnaissance qui est à l’origine de leur décision, puis pour 22%, les relations avec les collègues.

Parmi les personnes qui envisagent de changer d’emploi dans les 12 prochains mois (12% de l’échantillon), le salaire est encore la principale raison évoquée, devant le manque de reconnaissance et le peu de perspectives de carrière.

Par contre, lorsqu’on s’intéresse aux facteurs qui incitent à rester dans une entreprise, c’est l’équilibre entre travail et vie privée qui arrive en tête assez largement devant le package salarial (51% contre 46%). Clairement, celui-ci n’est donc pas une raison de rester chez son employeur actuel. Une fois que les employés sont installés dans un environnement de travail, leurs priorités changent et ils sont davantage sensibles à des avantages qui touchent à leur vie quotidienne tels que la flexibilité, un bon équilibre de vie, la collaboration avec leurs collègues/managers. La promotion de l’équilibre travail/vie privée peut donc être un bon moyen d’attirer et de retenir les talents (tout au moins les 17% qui déclarent avoir quitté leur employeur pour cette raison).

L’étude s’est également intéressée au recours aux media sociaux pour trouver un emploi. A Luxembourg, près de la moitié des employés et chercheurs d’emploi (45%) les utilisent dans ce but. Les personnes ayant fait des études supérieures utilisent de préférence Linked In mais Facebook reste le plus populaire pour la totalité des répondants (63%). Ceci souligne l’importance de ces outils qui permettent de toucher de nombreux candidats potentiels.

Quelques mots sur l’étude

• Etude quantitative réalisée en ligne en janvier 2014 par l’Institut indépendant d’études ICMA (International Capital Market Association)
• Echantillon représentatif de la population (60% au Luxembourg et 40% dans la Grande Région)
• 1 000 interviewés
• Attrait mesuré pour les 30 plus grands employeurs privés du Luxembourg
• Une représentation des différents secteurs d’activité
• Définition Notoriété : connaître suffisamment une société pour avoir une opinion/perception de celle-ci
• Définition attractivité : parmi les personnes connaissant une société, pourcentage de celles qui voudraient travailler pour cette société