La soirée de remise des prix, qui a fait salle comble, était vivement attendue par les organisations postulantes et cette initiative a été considérée par le Comité pour la Charte de la Diversité Lëtzebuerg comme un véritable succès, au regard du nombre élevé de candidatures reçues.

Trois organisations ont été nominées par catégorie :

« Recrutement, Accueil et Intégration » :

• Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET
• Recrutement sans cv : la méthode de recrutement par simulation, Sodexo
• Accueil et intégration des populations dans leur « divercité », Ville de Strassen

« Gestion des carrières » :

• Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas
• Impliquer les employés dans des formations et des initiatives diversité, State Street
• Mise en place du télé-travail dans une commune, Ville de Luxembourg

« Environnement et Bien-être au travail » :

• Mixcity : un réseau mixte en faveur de l’égalité professionnelle, BNP Paribas
• Bien-être à la carte, ING Luxembourg
• Handicap mental, intégration et adaptation de l’environnement de travail, Ville de Luxembourg

« Communication, Valeurs de l’organisation » :

• Célébration de la journée de la femme, Deloitte
• Gender Balance Project, KPMG Luxembourg
• Formation des équipes pédagogiques, Ville d’Esch-sur-Alzette & MEC asbl

Les dossiers ont été analysés par un pré-jury et jury d’experts indépendants, lors de deux sessions de délibération riches et fructueuses, qui ont témoigné de la qualité des dossiers présentés.

Première édition des Diversity Awards couronnée de succès !

Voici les pratiques distinguées dans les 4 catégories suivantes :

• « Recrutement, Accueil et Intégration » : Recruter par la motivation des profils diversifiés, ONET. Une pratique innovante qui place la motivation au coeur du processus de recrutement et permet d’attirer des profils atypiques.
• « Gestion des carrières » : Sensibilisation à la lutte contre les discriminations, BNP Paribas. Cette pratique a fait prendre conscience au management qu’il discrimine de manière inconsciente et ce, grâce à une formation scientifique.
• « Environnement et Bien-être au travail » : Handicap mental, intégration et adaptation de l’environnement de travail, Ville de Luxembourg. Cette approche s’efforce de traiter la question du handicap mental et de l’intégration de ces populations sur le marché du travail ordinaire.
• « Communication, Valeurs de l’organisation » : Formation des équipes pédagogiques, co-lauréats : Ville d’Esch-sur-Alzette & MEC asbl (Mouvement pour l’Égalité des Chances). Cette pratique vise à lutter contre les stéréotypes dès le plus jeune âge et place la pédagogie comme élément central de sensibilisation en faveur de la diversité.

Retrouvez toutes les informations et les vainqueurs sur www.chartediversite.lu