Potentialpark évalue les stratégies digitales de recrutement et la pertinence de la communication RH des entreprises depuis 2002 en se basant sur l'expérience candidat évaluée en sondant des étudiants à travers le monde.

ING Luxembourg a remporté 5 awards, un pour chaque catégorie :

• Online Talent Communication ou « OTaC » : au sein de ce classement général, ING obtient la deuxième place ! Le classement OTaC représente les entreprises ayant mis en place un contenu RH pertinent sur un ensemble de canaux utilisés par les candidats à savoir: le site carrières, le système de gestion de candidatures, les présences RH sur Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, un blog et Linkedin, les sites et/ou applications carrières mobiles.
• Talent communication – Site Carrières : ING se classe troisième
• Talent communication – Candidature en ligne : ING se classe cinquième
• Talent communication – Médias Sociaux : ING se classe cinquième
• Talent communication – Interaction Mobile : ING se classe troisième

Avec un site « Carrières » mobile et une forte présence sur linkedIN, ING Luxembourg montre la voie. On retrouve également la banque sur de nombreux médias sociaux tantôt RH, tantôt « corporate ».

Sur son site « Carrières », ING met également en avant sa disponibilité sur smartphone, tablette et ordinateur et donne un accès facile aux offres.