La nouvelle convention collective, qui avait été approuvée fin juillet à l’unanimité par le Conseil d’administration, s’appliquera de manière automatique aux personnes dépendant de la première convention collective signée en octobre 2013 ainsi qu’à tous les salariés nouvellement embauchés. Elle est entrée en vigueur au moment de sa signature, avec une rétroactivité de son application au 01/01/2016. La convention restera valable pendant deux ans et demi, échéance à laquelle elle pourra être dénoncée en vue d’une troisième version.

Des perspectives pour tous

Toutes les parties concernées s’accordent à reconnaître les avancées et les améliorations apportées par la nouvelle convention collective de POST Luxembourg.

Pour sa part, le Directeur Général Claude Strasser « salue le travail effectué au cours de la concertation menée avec les représentants du personnel. Avec cette deuxième itération, POST Luxembourg dispose désormais d'une convention collective moderne, offrant des perspectives à nos collaborateurs et dans laquelle l'Entreprise prend des engagements vis-à-vis de ses salariés ».

Revalorisation salariale

La nouvelle convention collective prévoit une revalorisation salariale ainsi qu’un avancement de certains échelons d’ancienneté dans la plupart des carrières et des adaptations ponctuelles de certaines carrières. Cette revalorisation permet également de rendre les postes à pourvoir plus attractifs sur le marché de l’emploi.

Evolution des carrières

En ce qui concerne l’évolution des carrières, l’ensemble des critères d’avancement et de promotion ont été clarifiés. D’une manière générale, les avancements seront conditionnés et se feront sur base du mérite. Les nouvelles modalités tiendront ainsi compte des évaluations annuelles, des formations, de la capacité d’adaptation, de l’ancienneté et de l’évolution de la fonction.