Le nombre important de réponses reçues démontre que le recrutement de profils qualifiés est une préoccupation majeure pour les CEO, DRH et Directeurs Financiers de la place.

Au cours des 12 derniers mois, près de 9 entreprises interrogées sur 10 ont recruté au moins un collaborateur qui travaillait auparavant dans un pays étranger ou qui était fraichement diplômé d’une formation supérieure étrangère.

Les métiers de la finance sont les plus concernés par l’importation de compétences depuis l’étranger, ce qui n’est pas surprenant compte tenu du tissu économique du pays. Les profils Sales & Marketing sont également très recherchés en dehors des frontières du fait d’un manque de compétences disponibles localement et de la rareté des profils maitrisant le marketing digital. Les profils spécialistes de l’IT et du data ont également le vent en poupe sur la place et le besoin de ce type de compétences va s’intensifier dans les mois à venir, dans un marché international très compétitif.

La France et la Belgique restent les deux terrains de chasse privilégiés pour trouver la perle rare, l’Allemagne étant le troisième territoire de chasse de prédilection. Le Royaume Uni arrive en quatrième position et cela est cohérent avec un phénomène que nous observons depuis plusieurs mois : le Luxembourg « profite » de la perspective du Brexit qui motive un nombre croissant de talents étrangers - travaillant notamment à Londres - à se relocaliser en Europe continentale. Un certain nombre d’entre eux sont séduits par notre place financière, tant du fait des perspectives de carrière qu’elle offre que pour sa dimension internationale et multiculturelle.

42% des entreprises interrogées reconnaissent avoir des difficultés à attirer des talents au Luxembourg. Le pays souffre encore d’un manque de notoriété spontanée parmi les profils désireux de faire carrière à l’international. La méconnaissance du pays et de ses atouts est perçue par 62% des employeurs du pays comme la raison principale de leur difficulté à intéresser des talents hors des frontières.

51% des employeurs estiment que le coût de la vie (et plus spécifiquement du logement) constitue l’un des principaux freins à l’essor du pays (les problématiques de mobilité suivant de près) alors même que les niveaux de salaire élevés viennent en pole position dans le top des atouts du pays (avec la qualité de vie). Ce décalage entre l’attrait des salaires élevés d’un côté et l’impact négatif du coût de la vie de l’autre peut surprendre. Les salaires sont indéniablement plus élevés que dans la majorité des pays européens pour les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur et pour les catégories de fonctions qui sont en pénurie sur le marché.

S’agissant des dirigeants, l’écart de rémunération brute avec d’autres capitales s’estompe, et cela est d’autant plus vrai en termes de pouvoir d’achat. Le coût du logement et parfois de la scolarisation des enfants dans des écoles internationales affecte sensiblement la rémunération disponible de ces profils. Le régime fiscal des impatriés est censé répondre à cette problématique d’attractivité de la place pour des profils hautement qualifiés. Seuls 50% des employeurs interrogés en connaissent l’existence, 36% ses conditions d’application, et 18% l’ont déjà mis en place pour au moins un salarié. Les conditions très restrictives de la mise en application de ce régime expliquent ce constat. Des dispositifs similaires existent chez certains de nos voisins européens et ils sont parfois beaucoup plus compétitifs (pour exemple le statut de cadre étranger applicable en Belgique, plébiscité par de nombreux groupes internationaux qui ont leur siège EMEA dans ce pays).

Le détail des résultats de cette étude est disponible sur simple demande en adressant vos coordonnées à .