Cette nouvelle version du Code luxembourgeois du travail et textes complémentaires indispensables, annoté et commenté avec le concours de Castegnaro-lus-Laboris Luxembourg, regroupe non seulement les textes consolidés et à jour au 1er février 2019, mais aussi les règlements et lois connexes, ainsi que les conventions collectives du travail. Il constitue un véritable outil pour accompagner au mieux les professionnels du métier dans l'appréhension des différentes problématiques du droit du travail.

Pour Maître Guy Castegnaro, Avocat fondateur, Castegnaro-lus-Laboris Luxembourg, "le droit du travail est un droit vivant et en perpétuelle évolution. Il doit s'adapter à la mouvance de la situation économique et politique, et doit évoluer en fonction de l'interprétation qu'en font les tribunaux."

C'est pourquoi on y retrouve divers sujets d'actualité tels que les modifications législatives apportées par la réforme du détachement de travailleurs au Luxembourg dans le cadre d'une prestation de service transnationale, mais aussi la réforme du congé extraordinaire pour raisons d'ordre personnel, du congé postnatal et du congé pour raisons familiales.

Cette nouvelle édition intègre les modifications apportées par la loi du 8 avril 2018 concernant notamment l'indemnisation du salarié qui démissionne pour faute grave de l'employeur, ou encore les nouvelles règles applicables au maintien du salaire par l'employeur en cas de maladie.

De même, les anciennes dispositions applicables à la mise en place de délégations du personnel ont fait place aux nouvelles dispositions de la loi du 10 août 2018 relative aux élections sociales et à la digitalisation de certaines démarches administratives.

Christian Bruckmann, Responsable Contenus (e-) Edition chez Legitech commente, "ce code est à la fois pratique et très complet, car il regroupe toute la législation sociale luxembourgeoise, ce qui en fait un outil incontournable".

Ce recueil est une émanation papier de la bse de données en ligne LexNow, développée par Legitech.