Lors de sa conférence de presse annuelle, organisée dans son nouveau siège, D. Square, Deloitte Luxembourg (la « Firme ») a annoncé un chiffre d'affaires brut de 350 millions d’euros, soit une croissance de 20 millions d’euros sur l'exercice 2019 par rapport à l'exercice précédent. Dans un environnement mondial incertain, les trois lignes de services de Deloitte, Audit, Advisory and Consulting et Tax, ont toutes contribué à la croissance de la Firme avec une augmentation de 7 %, 3 % et 10 % de leurs revenus bruts respectifs.

Célébrant cette neuvième année consécutive de hausse solide, John Psaila, accompagné des leaders des lignes de services, a attribué cette réussite à l’approche multidisciplinaire unique de la Firme, au recrutement et à la rétention des talents ainsi qu'à l'agilité qui lui permet de s’adapter en permanence aux marchés sur lesquels elle opère.

« Nous sommes ravis d’annoncer une nouvelle année de croissance. Ce résultat démontre une fois de plus la pertinence de notre business model unique : nous adoptons une vision à long terme, nous créons des liens et nous rassemblons les connaissances de nos différents experts en vue d'offrir le bon service au bon moment. Nous nous efforçons en permanence d'améliorer nos services existants, tout en étudiant et développant de nouvelles offres qui répondent aux besoins du marché », a déclaré John Psaila, Managing Partner de Deloitte Luxembourg.

John Psaila a par ailleurs souligné l'importance du vaste réseau de Deloitte. Avec plus de 310.000 professionnels de talent à travers le monde, Deloitte a annoncé une croissance considérable au niveau mondial avec un chiffre d’affaires de 45 milliards de dollars, soit une hausse de 9,4 % en devises locales par rapport à l’année dernière. Deloitte reste numéro 1 mondial.

Cette conférence de presse s'est tenue pour la première fois dans la Greenhouse de D.Square. Située au septième étage de ce bâtiment marquant, la Greenhouse témoigne de l'engagement de Deloitte en faveur de l'investissement dans l’innovation afin de créer une croissance plus durable à l'avenir.

Se préparer pour demain

La conférence de presse a mis l'accent sur deux grands domaines d’investissement : les talents et la technologie.

Deloitte défend la position du Luxembourg en tant que pôle financier de l’Europe et exploite cet atout pour recruter et fidéliser les talents. La Firme a mis en avant ses initiatives visant à attirer les nouvelles générations, à créer un environnement de travail flexible et à soutenir la diversité, confirmant ainsi sa position de leader permettant à ses collaborateurs d’être prêts pour l’avenir.

Cet état d’esprit, associé à un engagement clair en faveur de formations de pointe et d’un leadership inclusif, permet à la société de jeter les bases de son avenir : « Nous recherchons des talents prometteurs et nous créons des voies de réussite pour nos collaborateurs. Nous leur offrons de nouvelles dynamiques de travail, des opportunités de développement permanentes, et nous mettons un accent fort sur la diversité et l’inclusion. Nous sommes persuadés que la combinaison de tous ces éléments crée non seulement un meilleur environnement de travail, mais améliore aussi les performances de l'entreprise », a souligné John Psaila.

Gardant toujours une optique de long terme, Deloitte investit massivement dans les technologies qui permettront à ses clients d’être les pionniers du changement. Qu’il s’agisse de créer des solutions et des espaces novateurs ou de réaliser des investissements essentiels dans l’intelligence artificielle, le blockchain ou l’automatisation, la Firme est bien placée pour répondre aux futurs besoins du marché.

Créer de l’impact

Deloitte Luxembourg a choisi la conférence de presse pour lancer son premier Impact Report, un témoignage de l’impact que les professionnels de Deloitte ont sur leurs collègues, sur le marché et sur la société dans son ensemble. Témoignage inspirant raconté au travers des histoires personnelles de ses professionnels, l’Impact Report se fonde sur une philosophie claire exposée par John Psaila :

« Nous voulons provoquer un changement positif et donner à nos collaborateurs tous les moyens d’y arriver. Voilà pourquoi l’Impact Report se compose d’histoires personnelles, car ce sont nos collaborateurs qui rendent le changement possible. Aujourd’hui, les entreprises ont un rôle crucial à jouer et doivent dès lors agir de manière proactive pour créer un monde meilleur au XXIe siècle. »

Découvrez l’Impact Report dans son intégralité ici : www.impactatdeloitte.lu