Lancé fin mai et prévu jusqu’au 27 juillet, le projet de dépistage massif a pour objectif de tester jusqu’à
20 000 personnes par jour sur l’ensemble des 16 sites basés au Luxembourg. A cet effet, chaque site
comporte entre 1 et 10 lignes de test ; chaque ligne est constituée de 3 personnes : un employé administratif,
une personne en charge de la logistique et une infirmière, soit jusqu’à 10 infirmières par site. Chaque site
est supervisé par un site manager et des responsables de la sécurité assurent l’aiguillage et les éléments de
sécurité.

Coordinateurs du projet, le Luxembourg Institute of Health (LIH) et la société Ecolog ont fait appel à The
Adecco Group en tant que partenaire pour le recrutement et la formation du personnel ainsi que la gestion
du planning quotidien.

Un sourcing réussi grâce à ses partenaires
Mandatés pour le recrutement des infirmiers et des employés administratifs et logistiques, The Adecco Group
a pu, outre le recours à sa propre base de données et à la publication d’annonces, compter sur ses
partenaires pour trouver des candidats. Plusieurs infirmiers ont été recrutés via la réserve sanitaire, le LIH,
les recommandations et grâce à un partenariat avec les écoles de soins infirmiers et les facultés de médecine
en France. Mais surtout, c’est 15% du personnel qui a été recruté grâce à l’intervention de l’ADEM. Il était
évident de faire appel à des demandeurs d’emploi pour participer à ce projet gouvernemental.

Mohand, infirmier travaillant sur le site de Machtum, affirme : « J’étais à la recherche d’un emploi, alors,
participer à ce projet représente une réelle opportunité de rebondir pour moi. C’est l’occasion d’avoir des
responsabilités tout en montrant mon sens du service pour le pays. ». Pour Déborah Michels, conseillère
employeurs en charge de la présélection des demandeurs d’emploi à l’ADEM dans le cadre de ce projet,
« en tant que partenaire principal des entreprises, il était essentiel pour l’ADEM de collaborer avec The
Adecco Group et nous nous réjouissons que plus de 40 candidats inscrits à l’ADEM et très motivés par leurs
nouvelles missions professionnelles aient été recrutés pour des postes d’infirmiers ainsi que des postes aussi
bien administratifs que logistiques. »

Un recrutement alliant qualité et volume
Concernant le personnel logistique et administratif, Spring Professional et Adecco ont sourcé plus de 400 candidats et en ont formé plus de 300. A ce jour, c’est plus de 265 personnes recrutées pour mener à bien le projet de dépistage.
En étant mandatés sur ce projet, Spring Professional et Adecco ont relevé un grand challenge : recruter et former en volume dans un temps très réduit, tout en obtenant les autorisations d’exercer pour les infirmiers venant de l’étranger. En effet, avec l’augmentation progressive des inscriptions au test de dépistage, le nombre d’infirmiers est passé de 20 lors du démarrage le 26 mai pour atteindre aujourd’hui 80 infirmiers, la majorité d’entre eux ayant été recrutés par Spring Professional. Une équipe volante et une réserve sont également disponibles pour pallier les éventuels besoins de dernière minute. Le mois de juin fut très actif entre la gestion du recrutement, de la formation, de l’onboarding du personnel et du planning.

Avec plus de 345 personnes travaillant sur les sites de dépistage, la réussite du programme est finalement le résultat d’un travail main dans la main avec Ecolog, le LIH et l’ADEM. Selon Julie Noirhomme, Managing Director de Spring Professional et membre du Comité de Direction de The Adecco Group, « c’est une belle opportunité pour chacun d’entre nous de faire partie de ce grand projet à vocation collective, innovante et sociétale ». En effet, la collaboration de tous à ce projet sociétal participera à la reprise et au bien-être économique et social du Luxembourg.