Ce programme a vocation d’œuvrer en faveur d’une économie inclusive et d’une société égalitaire. Il certifie les bonnes pratiques en termes d’égalité des chances femmes - hommes au travail, couronnant notamment les démarches de l’entreprise lauréate autours de trois piliers : l’égalité de traitement, l’égalité dans la prise de décision et dans la conciliation vie professionnelle - vie privée.

En garantissant un bon équilibre entre femmes et hommes au travail, une entreprise crée de la valeur ajoutée et atteint des performances plus élevées de manière durable.

Un projet d’actions positives

Sur base d’une démarche volontaire et d’un dossier de participation bien étayé, le cabinet EY Luxembourg s’est vu octroyer l’agrément ministériel qui confirme sa démarche réelle de mettre en lumière le traitement égalitaire de chaque collaborateur, de l’accompagner et de faire fructifier son potentiel.

Le label Actions Positives décerné à EY est donc le fruit de la transposition intégrale d’un plan d’actions concrètes déployées depuis plusieurs années et qui se poursuivront à l’avenir. Il confirme l’engagement d’EY pour une culture inclusive, partie intégrante de son ADN.

Olivier Coekelbergs, Managing Partner d’EY Luxembourg commente : « nous sommes très fiers d’être honorés par le Ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes pour nos bonnes pratiques en faveur d’un monde du travail plus juste et plus équilibré. Grâce au programme Actions Positives, nous avons pu mettre en lumière nos efforts quotidiens visant à offrir à tous nos collaborateurs un environnement de travail construit autour du principe de diversité et de valorisation de toutes les différences. Chez EY, nous avons en effet à cœur que chaque collaborateur, autant femme que homme, se sente accompagné, et de l’aider à exceller à chaque étape de sa carrière. Le maintien d’un tel équilibre constitue un puits de richesse intarissable. Des points de vue divers sont les catalyseurs qui mènent à de meilleures questions et à de meilleures réponses. Ils sont le terreau de la créativité et de l’innovation. Favoriser l’intégration, la flexibilité, la mobilité, la formation et l’évolution pour tous dans un strict principe d’égalité de traitement figure parmi les actions pour lesquelles nos professionnels nous témoignent leur reconnaissance, et nous permet de compter de plus en plus de femmes dans notre métier, et ce à tout niveau hiérarchique. Investir dans la réussite de chacun et se soutenir mutuellement est ultimement bénéfique pour nos professionnels, nos clients et la communauté toute entière ».