Cette expertise viendra ainsi compléter une présence locale déjà forte dans les domaines suivants : public, industrie, R&D, services, organisations à but non lucratif.

« Je suis ravie d’accueillir Florence et Andrea au sein de notre équipe, qui compte à présent 6 personnes. Elles apporteront leurs fortes expériences du milieu financier, et une très grande complémentarité. Elles travailleront également beaucoup avec les autres filiales de notre groupe, présent aujourd’hui dans 31 pays via 63 bureaux. Ainsi, elles pourront compter sur les expériences et l’expertise du réseau actif sur le marché global depuis 50 ans. De plus, elles arrivent au moment où nous venons tout juste d’emménager dans nos nouveaux bureaux, au cœur du centre-ville de Luxembourg », explique Agnieszka Zajac, Managing Partner Luxembourg.

Florence Marquet possède 25 ans d’expérience en ressources humaines, particulièrement en recrutement, dans le secteur financier au Luxembourg.  « Odgers Berndtson n’est pas juste un cabinet de recrutement dans le sens habituel du terme. Il recrute et conseille les membres des conseils d’administration, des comités de direction, N-1 et experts. Le recrutement se fait uniquement par approche directe et de manière exclusive. Je suis ravie de débuter cette nouvelle aventure dans un groupe de portée internationale, et de pouvoir contribuer avec ma connaissance du milieu financier local », commente Florence.

Andrea Haas apporte une expérience de 15 ans dans le secteur financier luxembourgeois, au sein de 2 importantes banques allemandes avec des succursales internationales en Europe. En 2014, elle intègre une société de conseil. « Mon rôle chez Odgers se focalisera essentiellement sur le recrutement et le conseil auprès des experts du milieu bancaire, local et international.  C’est un honneur de rejoindre un tel groupe et l’équipe déjà sur place, où j’aurai le plaisir de partager mes expériences mais aussi d’apprendre », dit Andrea.

Odgers Berndtson travaille en toute confidentialité, de manière exclusive et sous un mode de retainer étant donné la nature des demandes :

Des remplacements stratégiques au niveau décisionnel des sociétés,

des créations de postes dans l’objectif de défier la concurrence et permettre à la société de se positionner sur les marchés technologiques de demain,

des créations de postes en vue de successions stratégiques au sein des sociétés.

« Nous sommes également heureux de continuer la construction d’une base locale solide dans le domaine du ‘Leadership & Development’, avec le conseil ciblé au profit des directions d’entreprise et des conseils d’administration. Notre partenariat global et privilégié avec Hogan nous permet d’apporter de la valeur ajoutée dans les processus de recrutement, les différents programmes de leadership, d’intégration ainsi que dans les discussions sur les plans de succession au sein de différentes sociétés », conclu Agnieszka.

L’ancrage local et la force du réseau et du groupe au niveau international est un des atouts indéniables du cabinet.

Plus d’information sur: https://www.odgersberndtson.com/en-lu