En 2019, 2 324 entreprises bénéficient de l’aide financière de l’État à la formation, soit 32,1 % des entreprises luxembourgeoises de 10 salariés et plus et 56,0 % de l’ensemble des salariés.

L’investissement en formation contrasté selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise

Les entreprises investissent 1,7 % de leur masse salariale en formation. Le taux de participation financière est le plus élevé dans les entreprises des secteurs « Transports et entreposage » et « Arts, spectacles, activités récréatives et autres activités de services », qui investissent 2,0 % de la masse salariale pour la formation de leurs salariés. Le taux de participation financière varie de 3,5 % pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,6 % pour les entreprises de 250 à 999 salariés. Les coûts liés aux formateurs externes représentent 29,2 % de l’investissement en formation, dont 26,9 % couvrent les factures aux organismes de formation ou fournisseurs/formateurs. Les formations coûtent, en moyenne, 220 euros par participant.

Les salariés suivent, en moyenne, 4,7 formations d’une durée de 3,9 heures

Dans les entreprises de 1000 salariés et plus et dans les entreprises du secteur « Activités financières et d’assurance », les salariés suivent plus de formations (respectivement 5,7 et 9,3), mais de plus courte durée (respectivement 3,6 et 2,4 heures). Deux domaines de formation réunissent plus de la moitié de l’ensemble des participants aux formations : « Technique/Métiers » (33 %) et « Qualité, ISO et sécurité » (22 %).

Les cadres suivent, en moyenne, 7,3 formations

Les cadres et les dirigeants suivent plus de formations (respectivement 7,3 et 6,6 formations, en moyenne) que les salariés qualifiés et les salariés non qualifiés (respectivement 4,9 et 1,8 formations, en moyenne).

Les femmes dirigeantes suivent, en moyenne, 3,4 formations de plus que les hommes

Les femmes suivent quasiment le même nombre de formations que les hommes, 4,6, contre 4,8 formations, en moyenne. En revanche, les femmes cadres et dirigeantes (respectivement 8,1 et 9,4 formations, en moyenne) participent à davantage de formations que les hommes (respectivement 7,0 et 6,0 formations, en moyenne). Les femmes et les hommes salariés qualifiés sont proches (respectivement 4,9 et 5,0 formations, en moyenne). L’accès à la formation des salariés non qualifiés est limité, en particulier pour les femmes. Elles suivent, en moyenne, 1,4 formation, contre 2,0 formations pour les hommes.

Les salariés de plus de 45 ans participent, en moyenne, à 4,4 formations

Par rapport à 2018, la participation aux formations au sein de cette tranche d’âge progresse (+ 0,5 formation, en moyenne). Elle est la plus soutenue parmi les entreprises appartenant aux secteurs « Activités financières et d’assurance » et « Transports et entreposage », avec respectivement 8,3, et 5,2 formations suivies, en moyenne. La participation des salariés âgés de plus de 45 ans est privilégiée par les grandes (250 à 999 salariés) et les très grandes entreprises (1 000 salariés et plus), avec respectivement 4,6 et 5,9 formations suivies, en moyenne.

En moyenne, 171 euros d’aide financière accordée aux entreprises par salarié

L’aide de l’État à la formation professionnelle continue s’élève à 37,0 millions d’euros. Par rapport à 2018, elle augmente de 4,5 %. L’aide financière octroyée s’élève, en moyenne, à 21 496 euros par demande, à 9,2 euros par heure de formation et à 171 euros par salarié.

Plus d’informations : publications « Formation en entreprise - chiffres clés » et « Pratiques de formation » consultables sur lifelong-learning.lu/observatoire.