Cette étape marque un pas en avant significatif dans l'évolution de l'acquisition de talents dans le domaine de la cybersécurité. Cyberr devient ainsi la première plateforme prête à révolutionner la manière dont les entreprises recrutent des professionnels en cybersécurité. Alors que le secteur du recrutement continue d'évoluer à l'ère du numérique, l'équipe avant-gardiste d'une douzaine de personnes se dirige vers un avenir où l'acquisition de talents sera de plus en plus pilotée par la technologie, dont l'IA, en plus des recrutements «humains» des postes «High Level» qui le nécessitent.

Laurent Halimi sera donc en charge de remodeler le paysage de l'acquisition de talents et de l'intégration technologique de ce nouvel outil. Déjà PDG d'Elite Group UK, Laurent a démontré ses compétences de leadership et son sens stratégique. Son parcours a pris un tournant significatif lorsqu'il a quitté le Royaume-Uni pour le Luxembourg en novembre dernier, afin de réorganiser Nexten et de faciliter ainsi la fusion entre les deux entités.

Armé d'une vision audacieuse et d'une riche expérience d'une quinzaine d'années en recrutement, Laurent s'est lancé dans cette mission visant à révolutionner l'industrie du recrutement. Sa vision stratégiqu ecouplée à la technologie de Nexten ont permis de créer une plateforme qui connecte de manière transparente les cyberprofessionnels aux employeurs potentiels, offrant une efficacité et une rentabilité inégalées. Commentant le potentiel de transformation de Cyberr, le nouveau CEO a déclaré: «En tirant parti de la technologie de Nexten,nous avons réussi à créer une plateforme puissante qui permet aux cyberprofessionnels et aux entreprises de se connecter pour une fraction du coût d'une agence de recrutement. Adopter l'IA dans nos processus est aussi aujourd'hui une décision judicieuse.»

Le parcours de Laurent depuis Elite Group UK jusqu'à la tête de Cyberr témoigne de son esprit d'entreprise, de sa clairvoyance stratégique et de son dévouement inébranlable à l'innovation. Alors que le secteur du recrutement continue d'évoluer à l'ère du numérique, toute l'équipe de ce projet vise un avenir où l'acquisition de talents sera pilotée par la technologie et propulsée par des visionnaires comme lui!

Cyberr vise à devenir le LinkedIn de la cybersécurité sur son marché d’ici 5 ans et observe plus de 1.000 inscriptions par jours depuis son lancement.

Cyberr est désormais sur le point de lancer son deuxième tour de levée de fonds, prévu pour le deuxième semestre 2024, avec pour objectif l’amélioration continue de sa technologie et d'étendre sa portée sur ce marché en pleine croissance. De plus,toutel’équipe de ce projet, «Cyberr», est activement engagée auprès de nombreuses institutions gouvernementales pour faire adopter la plateforme comme une solution complète pour résoudre les problèmes critiques dans le domaine de la cybersécurité, notamment la sensibilisation, la formation, le mentorat et l’embauche.