Marlière & Partners executive search célèbre près de 15 ans au service du recrutement dans le secteur financier
Marlière & Partners executive search consolide sa présence au Luxembourg et réaffirme son engagement à fournir des services de recrutement de haut niveau dans le secteur financier, à la suite de la scission de ses activités avec son ancien partenaire Matthias Gerstlauer.
Marlière & Partners incarne l'excellence dans l'écosystème financier luxembourgeois, grâce à une expertise approfondie, une écoute attentive et une compréhension précise des attentes de ses clients. L'intégrité, la confidentialité et une rigueur sans faille sont au cœur de son ADN, assurant un impact durable et significatif dans toutes ses interactions.
"Dans un contexte économique fluctuant, nos clients peuvent être convaincus de notre engagement constant à répondre à leurs besoins avec professionnalisme et efficacité", déclare Jean-François Marlière, fondateur et dirigeant du cabinet Marlière & Partners.
Depuis sa création en 2010, Marlière & Partners a su s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi luxembourgeois, répondant à la demande croissante de profils spécialisés. "Nos clients bénéficient de notre expertise face aux enjeux réglementaires, technologiques ou de durabilité", ajoute-t-il. Des fonctions telles que le « risk management » et la « compliance », à peine mentionnées il y a 12 ans, sont aujourd'hui très recherchées par les entreprises qui peinent à recruter des talents spécialisés pour ces compétences. Fort de 15 ans d'expérience, le cabinet Marlière & Partners s’appuie sur un réseau de candidats qualifiés originaires de la Grande Région et de l'international, permettant ainsi de répondre efficacement à cette forte demande.
La place financière luxembourgeoise attire un nombre croissant de cabinets de recrutement mais Marlière & Partners se distingue par sa connaissance approfondie de l’environnement local et son réseau international de partenaires. "Chaque année, notre zone géographique de recherche s'élargit pour identifier les candidats les plus adaptés pour nos clients. Un recrutement réussi nécessite non seulement l’identification des profils recherchés, mais aussi le conseil stratégique aux clients et candidats en matière de gestion de carrière", conclut Jean-François Marlière.
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