Traditionsgemäß fördert Deloitte Luxemburg den Integrationsprozess seiner Neueinsteiger durch ein Einführungsprogramm. Das im fünften Jahr in Folge organisierte einwöchige Intensivprogramm ermöglicht neuen Absolventen einen ersten Kontakt mit dem Unternehmen und ihren neuen Kollegen. Mit Intensivkursen zu geschäftlichen und technischen Themen, Aktivitäten zum Teamaufbau und Schulungen sozialer Kompetenzen im sonnigen Antalya in der Türkei bildet die Einführungswoche eine ideale Plattform, um zu lernen, Spaß zu haben und sich auf bevorstehende Herausforderungen vorzubereiten. Neu in diesem Jahr: Yves Francis, Managing Partner von Deloitte Luxemburg, sowie Benjamin Collette in seiner Funktion als Talent Leader waren in den ersten Tagen der Einführungswoche dabei.

Benjamin Collette: „Neue und qualifizierte Talente aus verschieden Ländern zu gewinnen, hat für unser Unternehmen eine hohe Priorität, denn unsere Mitarbeiter machen den Unterschied. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unsere Talente, unterstützen sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung, und fördern ihr Zusammenwachsen als Team.“ Yves Francis fügt hinzu: „Für die Vorbereitung auf die Herausforderungen, mit denen unsere Berater, Steuerfachleute und Wirtschaftsprüfer täglich konfrontiert werden, ist es von entscheidender Bedeutung, ihnen von Beginn an effiziente Schulungen anzubieten und ihnen die erforderlichen Hilfsmittel an die Hand zu geben. Dazu gehört auch, sie mit unseren „Industry Leaders“ und dem Deloitte Netzwerk vertraut zu machen. Benjamin und mir war es wichtig, in dieser entscheidenden Phase dabei zu sein, unsere Neuankömmlinge willkommen zu heißen und ihre ersten Schritte in unserem Unternehmen zu begleiten.“

Um ein Umfeld zu schaffen, das Möglichkeiten für beständiges Lernen bietet, eröffnet Deloitte Luxemburg auch den Zugang zu technischen Zertifizierungen. Gefördert werden zum Beispiel Qualifikationen in den Hauptgeschäftsfeldern, unter anderem durch die intensive Unterstützung beim Erwerb der Titel Réviseur d’Entreprises und Expert Comptable. In den vergangenen 12 Monaten wurden über 72.000 Schulungsstunden organisiert und abgehalten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen weitere Lernmöglichkeiten durch Initiativen für den Wissensaustausch sowie interne und internationale Mobilitätsprogramme an, die Mitarbeitern Gelegenheit geben, ihren Horizont zu erweitern, indem sie in einer anderen Abteilung oder im Ausland arbeiten.