Fidèle à sa tradition, Deloitte Luxembourg s’attache à faciliter le processus d’intégration de ses nouvelles recrues par le biais d’un programme d’initiation. Organisé pour la cinquième année consécutive, ce programme intensif d’une durée d’une semaine permet aux nouveaux diplômés d’avoir un premier contact avec l’entreprise et leurs nouveaux collègues. Cette semaine d’initiation constitue une plateforme parfaite pour développer de nouvelles compétences et se préparer aux défis à venir, le tout dans un cadre agréable, puisqu’elle se déroule sous le soleil d’Antalya, en Turquie. Au programme : des formations commerciales et techniques ainsi que des activités de promotion du travail en équipe et de développement des aptitudes relationnelles. Nouveauté cette année : la participation, durant les premiers jours, d’Yves Francis, Managing Partner, et de Benjamin Collette, Talent Leader au sein de Deloitte Luxembourg.
« Le fait d’attirer de nouveaux talents qualifiés venus du monde entier est une priorité pour notre société, puisque ce sont nos employés qui font notre force », explique Benjamin Collette. « C’est pourquoi nous investissons sans relâche dans nos talents : nous les aidons à se développer sur le plan personnel et professionnel ainsi qu’en tant qu’équipe. »

« Pour préparer nos conseillers, nos analystes et nos auditeurs aux défis qu’ils devront relever au quotidien, il est essentiel de commencer par leur fournir les outils et les formations adéquates mais aussi de les connecter au réseau d'experts de l'industrie de notre cabinet», ajoute Yves Francis. « Pour Benjamin et moi, il était important d’être présents lors de cette étape cruciale afin de souhaiter la bienvenue aux nouvelles recrues et de les accompagner au cours de leurs premiers pas au sein de notre entreprise. »

Par ailleurs, Deloitte Luxembourg a mis en place un environnement offrant des possibilités d’apprentissage continu en proposant aux membres de ses principaux domaines d’activité de suivre des certifications techniques et en finançant des qualifications professionnelles, y compris l’accès aux professions de « réviseurs d’entreprises » et d’« experts-comptables ». Ainsi, près de 72 000 heures de formation ont été assurées au cours des 12 derniers mois. La société propose en outre d’autres possibilités d’apprentissage au travers d’initiatives de partage des connaissances ainsi que de programmes de mobilité internes et internationaux, ce qui permet aux employés de découvrir de nouveaux horizons en travaillant au sein d’un service différent ou dans un pays étranger.