Le 6ème employeur privé du Luxembourg renforce ainsi son engagement auprès de ses collaborateurs avec un investissement continu pour l’emploi. Les investissements académiques restent également conséquents, puisque la firme a formé cette année plus de 200 stagiaires.

PwC Luxembourg investit dans l’avenir et la diversité
Un paysage réglementaire international en mutation, une situation économique mondiale en amélioration mais toujours fragile… Pour transformer ces défis en autant d’opportunités, PwC Luxembourg  mise sur le recrutement de jeunes talents aux profils et aux expertises multiples et complémentaires.

« Face aux défis de la place, nous faisons le choix de la croissance et des talents pour poursuivre notre développement. Cette année, ce n’est pas moins de 315 nouveaux jeunes talents qui ont franchi la porte de notre firme en octobre, portant le total de nos recrutements à 700 personnes sur l’année. Des talents aux profils toujours plus riches et variés. Des talents motivés par l’envie d’apprendre, d’évoluer, de se surpasser», commente Didier Mouget, Managing Partner de PwC Luxembourg.

Outre la richesse des profils, la firme met aussi l’accent sur la diversité. Ces 315 nouvelles recrues sont diplômées d’une centaine d’écoles de commerce et d’universités différentes, avec une trentaine de nationalités représentées. Avec 143 femmes (45%) et 172 hommes (55%), cette vague de recrutements est aussi l’occasion pour la firme de réaffirmer son engagement en faveur de l’égalité homme-femme sur le lieu de travail. L’ensemble de la firme comptabilise pas moins de 55 nationalités, avec une parité homme-femme équilibrée.

Une nouvelle génération pour un nouvel espace de travail : « Stimuler, encourager et développer ».
Recruter de nouveaux talents est nécessaire. Leur donner les clés pour se développer est une priorité. Ainsi, les offres de formations et de mobilités proposées par PwC Luxembourg constituent un atout indéniable dans les parcours professionnels de ses collaborateurs. 

« Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, et ils sont l’interlocuteur de confiance auprès de nos clients, explique Vinciane Istace, Human Capital partner de PwC Luxembourg. Notre enjeu est de leur permettre d’exprimer leur plein potentiel et de nourrir leur motivation et leur envie de s’engager au quotidien dans un métier à hautes exigences. Pour cela, nous ouvrons le champ des possibles de nos talents : un environnement de travail stimulant avec notre nouveau bâtiment Crystal Park, des technologies qui favorisent l’échange et la collaboration, la mobilité dans tous les sens du terme : en interne, à l’international, au bureau et ailleurs. C’est aussi des missions ambitieuses, des projets novateurs, de la formation et du coaching avec une place grandissante accordée à l’innovation et l’appétit d’entreprendre, transformer et changer », conclut Vinciane Istace.

$Ces 315 jeunes talents rejoignent Crystal Park, nouveau siège de PwC Luxembourg situé sur le ban de Gasperich. Novateur tant par les technologies qu’il emploie que par sa conception de l’espace de travail, le bâtiment est un condensé d’innovation et de convivialité. Les collaborateurs bénéficieront d’espaces de travail modulables, gages de flexibilité et d’efficacité. Ils seront tous équipés d’un iPhone, qui grâce à des applications dédiées, permettra par exemple de réserver son espace de travail. Situé au cœur d’un parc paysager, avec des espaces de travail baignés de lumière naturelle, Crystal Park est le cadre idéal pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.

PwC Luxembourg demeure un des principaux recruteurs de la place luxembourgeoise. Son dynamisme et son attractivité classent la firme au rang de 6ème employeur privé du pays : une situation unique et une responsabilité sociale et économique pleinement assumée.