La culture et l’engagement sont les principaux enjeux auxquels font face 91 % des directeurs d'entreprise et 87 % des responsables des ressources humaines du Luxembourg et dans le monde. Une culture d'entreprise forte est primordiale pour les responsables des ressources humaines du Luxembourg afin d’attirer le bon profil d'employés et d’insuffler le changement sur le marché du travail. Pourtant, la majorité des entreprises ne prennent pas de mesure pour améliorer leur culture, et ce faisant, risquent de compromettre leur croissance future. Ces constats font partie des résultats clés du récent rapport sur le Luxembourg de Deloitte, intitulé « Human Capital Trends 2015: Leading in the New World of Work » (« Tendances 2015 en matière de capital humain : Diriger dans le nouveau monde du travail »). Celui-ci a été présenté le mercredi 29 avril lors d’une conférence.

Les résultats du Luxembourg sont basés sur l'enquête Deloitte Human Capital Trends relative aux tendances en matière de capital humain dans le monde, conduite parmi plus de 3 300 responsables des ressources humaines et des directeurs d'entreprises dans 106 pays. Il s'agit de l'une des enquêtes les plus importantes au monde dans le domaine des talents, du leadership et des défis en matière de ressources humaines. Outre l'analyse mondiale, le rapport relatif au Luxembourg comprend les réponses de 70 participants locaux. Celles-ci reflètent des priorités et tendances similaires aux résultats rapportés par l’étude globale en matière de capital humain en 2015. Le sujet de la « culture et de l'engagement » ainsi que celui du « leadership » sont les premières priorités sur la liste des tendances au Grand-Duché et dans le monde, suivies de près par le sujet de « la formation et le développement », nouveau venu dans le top 3 des principales priorités.

Selon le rapport du Luxembourg, 45 % des 70 participants luxembourgeois interrogés ont considéré la question de la « culture et de l'engagement » comme cruciale, tandis que seulement 12 % pensent que leur entreprise est prête à répondre aux besoins connexes. « Parvenir à ces mutations essentielles sur le lieu de travail afin d’apporter une réponse efficace nécessite une réflexion novatrice et audacieuse, qui remet en question des pratiques et des habitudes de longue date, en mettant davantage l'accent sur la culture comme élément clé dans l'impulsion du changement dans le milieu professionnel et garant du succès de l'entreprise » déclare Basil Sommerfeld, Partner Operations Excellence & Human Capital chez Deloitte Luxembourg.

Autre tendance essentielle pour les personnes interrogées : le « leadership ». En effet, la principale priorité de l'année dernière reste un enjeu essentiel pour 43 % des responsables des ressources humaines au Luxembourg. Bien que les dirigeants interrogés ont indiqué qu'ils s'engagent à développer les compétences de leadership à tous les niveaux de leur entreprise, les professionnels constatent un écart entre leurs exigences et leur capacité à correctement identifier et mobiliser de futurs leaders – une impression légèrement en hausse par rapport à l'année dernière.

« Diriger dans le « nouveau monde » fait appel à un changement radical en termes de stratégies pour les dirigeants et les talents, ce qui explique pourquoi un peu plus de la moitié des responsables des ressources humaines interrogés au Luxembourg s'attendent à une hausse des investissements dans les ressources humaines d'ici un an et demi », conclut Basil Sommerfeld.

Les résultats des rapports relatifs au Luxembourg et au reste du monde sont disponibles sur le site : http://www2.deloitte.com/lu/hc-trends-2015.