Moment de partage sur les valeurs qui les animent, leurs motivations à rejoindre leur potentiel premier employeur : cette année encore, les journées de recrutement organisées par PwC Luxembourg ont remporté un vif succès. 46 étudiants se sont vus proposer un contrat de travail à durée indéterminée.

Attirer les architectes de demain

Les « Recruitment Days » constituent une vitrine sur les métiers de PwC Luxembourg, prisée par les étudiants. Ces deux journées permettent à 70 jeunes talents de vivre une expérience unique, rythmée par des échanges et entretiens avec des experts de la firme. « Ces étudiants vivent une immersion totale au sein de la réalité de notre environnement de travail. En l’espace de deux journées, ils peuvent entrevoir concrètement leur avenir professionnel dans une entreprise d’envergure internationale », explique Vinciane Istace, associée Human Capital chez PwC Luxembourg.

Cet événement est également l’occasion de rappeler que la diversité reste une priorité chez PwC Luxembourg. Pour cette 16ème édition des « Recruitment Days », la société a accueilli des étudiants provenant d’une trentaine d’établissements d’enseignement supérieur de la Grande Région mais également des Pays-Bas et d’Allemagne. « Nos 2600 collaborateurs incarnent authentiquement la diversité de notre firme, explique Vinciane Istace. Nous souhaitons intensifier notre démarche et nous orienter vers des profils toujours plus multiples, enrichis de stages ou de séjours à l’étranger et provenant de cultures différentes. Cela représente une force pour l’avenir de notre firme, qui sera ainsi épaulée par la polyvalence et l’universalité de talents, d’individus et de cultures. »

À travers cette initiative, le 6ème employeur privé luxembourgeois renouvelle sa confiance dans les perspectives pérennes de la Place. «Nous permettons à nos collaborateurs d'évoluer dans un contexte professionnel dynamique, ouvert et inspirant. Nous les exposons à un environnement de travail qui combine les dimensions locales et mondiales et nous les impliquons rapidement sur des missions stimulantes. Enfin, nous élargissons le champ des possibles de nos talents en libéralisant de plus en plus nos modes de travail par la flexibilité : flexibilité horaire, de rythme, d'évolution de carrière et de lieu de travail. C'est un élément déterminant de notre culture d'entreprise,» conclut Marc Schernberg, associé et People Leader.