The OneLife Company S.A. (OneLife) a publié ses comptes annuels qui érigent 2021 au rang d’année record en termes de performance financière et commerciale malgré un contexte mondial toujours perturbé par la pandémie de Covid-19 et des marchés volatils.  

Les principaux faits marquants de l’année 2021 pour OneLife sont les suivants : 

• La collecte a augmenté de 30% par rapport à l’année passée pour s’élever à 1,08 milliard d’euros  
• Avec une année record en Belgique, OneLife confirme son statut d’acteur majeur de l’assurance-vie luxembourgeoise en branche 23 sur ce marché  
• En France, les primes générées par l’activité LPS (Libre Prestation de Service) de la compagnie depuis Luxembourg ont atteint un nouveau seuil, confirmant le succès de la stratégie  commerciale mise en œuvre depuis deux ans. La collecte en France via la succursale française de OneLife a également fourni de beaux résultats
• La collecte sur les marchés nordiques reste soutenue
• Les investissements réalisés et les partenariats stratégiques établis sur le marché ibérique et le segment de la clientèle britannique expatriée augurent de bonnes perspectives pour 2022
• Suite au dynamisme de la collecte et à la surperformance des marchés, les actifs sous gestion ont augmenté de 16% pour atteindre un nouveau record 9 milliards d'euros
• La somme des actions engagées par la compagnie et ses employés a également permis d’atteindre une rentabilité record avec un résultat de 14,1 millions d'euros (contre 5,3 millions d'euros en 2020)
• Enfin, la compagnie confirme sa stabilité financière avec un ratio de solvabilité II de 138% à la fin de l'année 

« Ces résultats exceptionnels sont le fruit d’une stratégie de croissance efficace et d’efforts collectifs pour développer des solutions sur-mesure répondant précisément aux besoins de nos clients privés et professionnels », a déclaré Antonio Corpas, CEO de OneLife. « Nous tenons à remercier nos partenaires pour leur confiance et nos équipes pour leur engagement et leur enthousiasme à travers les années. Alors que notre compagnie fêtait ses 30 ans en 2021, l’heure est venue de lancer une nouvelle phase de développement afin de confirmer l’intensification et la diversification de notre collecte et de contribuer activement à l’essor du pôle Epargne et Services Financiers du Groupe APICIL. »  

En 2021, OneLife a notamment mis l’accent sur l'amélioration de l'expérience client/partenaire sur ses plateformes digitales, le développement de nouveaux produits tels que le contrat de pension pour la Suède, l’innovation dans ses solutions d’investissement, et la simplification de ses processus internes en s'engageant dans un programme de certification d'amélioration continue. 

Ces actions sont en lien direct avec le plan stratégique du Groupe APICIL, Horizon 2024, visant à construire un modèle d’entreprise durable et à innover dans l’offre de solutions patrimoniales transfrontalières à partir du Luxembourg. Le renforcement de la responsabilité sociale, au cœur de l’ADN du Groupe, est également une priorité, et OneLife poursuivra ses actions de soutien notamment en faveur de l’inclusion, du bien-être au travail et de la préservation de l’environnement.  

Enfin, suite à la pandémie de Covid, OneLife continue de flexibiliser l’organisation du travail pour offrir à ses employés un environnement toujours plus épanouissant et stimulant. A ce titre, la compagnie a obtenu fin 2021 pour la première fois le label Great Place to Work®, témoignant des efforts continus pour encourager la construction de relations de confiance, l'engagement et la fierté collective au sein de la compagnie, des éléments essentiels pour construire une entreprise résiliente, performante et durable.