The OneLife Company S.A. (OneLife) a publié ses comptes annuels qui confirment une nouvelle année record tant en matière de primes que de résultats financiers, et ce malgré des marchés tumultueux en raison de la guerre en Ukraine, la crise énergétique ou encore l’inflation grandissante.

Les principaux faits marquants de l’année 2022 pour OneLife sont les suivants :

• La collecte a augmenté de plus de 30% par rapport à l’année passée pour s’élever à 1,4 milliard d’euros
• Cette collecte record pour OneLife confirme la position dominante de la compagnie sur le marché belge ainsi que son ancrage croissant sur le marché français
• Les primes collectées en Espagne et au Danemark placent OneLife au rang de leader parmi les acteurs luxembourgeois sur ces marchés
• Les nouvelles solutions sur les marchés suédois et portugais ont stimulé la demande qui devraient s’accroître encore en 2023
• L’activité liée aux expatriés britanniques a bien progressé auprès d’une clientèle mobile à la recherche de solutions dédiées
• Suite au dynamisme de la collecte, et malgré le contexte de marché, les actifs sous gestion se sont bien maintenus
• La somme des actions engagées par la compagnie et ses employés a permis d’atteindre une rentabilité record avec un résultat net de 16,9 millions d'euros, soit une hausse de près de 20% par rapport à 2021
• Enfin, la compagnie confirme sa stabilité financière avec un ratio de solvabilité II en hausse à 144% à la fin de l'année

« Ces résultats sont le fruit du plan stratégique H24 déployé depuis deux ans et visant à stimuler et diversifier notre distribution européenne en concentrant nos efforts à la fois sur l’efficience, l’accompagnement et l’innovation, a déclaré Elio Fratini, CEO de OneLife. Je tiens à remercier l’ensemble des collaborateurs résolument engagés à offrir à nos partenaires et leurs clients une expérience axée autour de la qualité, la simplicité et la fiabilité. Les dispositifs d’écoute partenaire confirment les orientations prises par notre compagnie, avec un niveau de satisfaction et de confiance que nous souhaitons continuer d’honorer et d’améliorer au quotidien.»

En 2022, OneLife a continué d’enrichir son offre patrimoniale et financière, notamment dans les actifs non traditionnels. Le digital a été un axe central avec le déploiement de SWIFT et l’enclenchement de projets majeurs dont le futur parcours de souscription 100% digitalisé qui s’appuie sur l’outil éprouvé du Groupe APICIL, déjà effectif dans la succursale française de OneLife. L’année a également été marquée par des sujets réglementaires. OneLife a ainsi renforcé ses dispositifs de connaissance client et de revue périodique dans le cadre de la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme. Des outils ont également été mis à disposition des partenaires afin de collecter les préférences ESG de leur clients.

D’un point de vue humain, alors que le COVID avait déjà rebattu les cartes de l’organisation du travail, OneLife a reçu en 2022 la labellisation Great Place to Work, récompensant ses efforts dans la construction en interne de relations de confiance afin de stimuler l’esprit d’équipe, la responsabilisation et l’innovation, éléments clés d’une entreprise résiliente, durable et performante.

Enfin, la RSE est une préoccupation majeure pour OneLife. La compagnie a ainsi procédé à un diagnostic complet et mis en place des groupes de travail engagés sur deux axes prioritaires : le bien être des employés au travail et la lutte contre le réchauffement climatique au travers d’une transition bas carbone et d’une politique d’investissement engagée. C’est dans ce contexte que OneLife s’est vue attribuer en 2022 le label ESR reconnaissant ses efforts quant à la mise en œuvre d’une stratégie RSE accompagnée d’un plan d’action concret pour les années à venir.