Dans le cadre des discussions ouvertes sur la négociation de la Convention Collective de Travail, se sont tenues de multiples réunions depuis l’ouverture des pourparlers en septembre 2022 entre la Direction et les représentants des syndicats.

Un accord est conclu pour trois ans portant principalement sur le volet rémunération qui a été considéré comme le point prioritaire par les syndicats.

Lors des échanges, dans un contexte de deux années consécutives de bons résultats de l’entreprise, reconnaissante envers ses salariés, plusieurs propositions successives sur le volet de la rémunération ont été formulées par les parties. Chacune ayant pour finalité une amélioration du pouvoir d’achat des salariés et le maintien des avantages de la Convention Collective, sans dégradation et tout en préservant la compétitivité de l’entreprise dans ce contexte international très instable.

L’ensemble des propositions constitue une amélioration de la rémunération pour les années 2023, 2024 et 2025.

La Direction et les représentants des syndicats se félicitent de la qualité du dialogue social mené dans un esprit de progrès et de maintien de la compétitivité et de l’attractivité de l’entreprise : « c’est ensemble avec le personnel que nous pourrons relever les nombreux défis qui se dessinent pour permettre à ArcelorMittal au Luxembourg de construire son avenir avec un acier décarboné, compétitif et innovant ».