Der Test, der vor genau einem Jahr begann, basiert auf dem Prinzip 100 – 80 – 100: 100 % des Gehalts, 80 % der Arbeitszeit und 100 % der Ergebnisse. Ziel war es, die Unternehmensleistung trotz reduzierter Arbeitszeit zu erhalten oder sogar zu verbessern.

Wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) und Ergebnisse nach einem Jahr Testphase:

• Signifikantes Umsatzwachstum: Im ersten Halbjahr 2024 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatzanstieg von 48 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum 2023, ohne die Belegschaft zu erweitern.
• Erhöhte Produktivität: Trotz einer Reduktion der Arbeitszeit um 20 % stieg die Produktivität um 69 %, was die Effizienz des neuen Modells unterstreicht (Januar-Mai 2024 vs. Januar-Mai 2023).
• Wohlbefinden der Mitarbeiter: Interne anonyme Umfragen zeigten eine positive Auswirkung auf das persönliche und berufliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Die aktuelle Arbeitsumgebung wurde im Hinblick auf psychologische und physische Sicherheit mit durchschnittlich 8 von 10 Punkten bewertet, und 87 % der Mitarbeitenden glauben, dass sich ihre Arbeitszufriedenheit nach der Einführung der Vier-Tage-Woche erhöht hat.

Detailliertere KPIs und Informationen können auf Anfrage bereitgestellt werden.

„Wir sind begeistert von den ersten Ergebnissen des Tests der Vier-Tage-Woche. Viele Manager verschlafen noch immer die Notwendigkeit von Veränderungen, aber ich bin froh, dass wir diesen Schritt gewagt haben!“ kommentierte Tobias Stüber, CEO von Flibco.com. „Es ist auch wichtig zu betonen, dass eine so bedeutende Veränderung nicht von heute auf morgen in jedem Unternehmen umgesetzt werden kann. Es erfordert intensive Vorbereitung in Bezug auf Management- und Führungsstil, Teamgeist, Digitalisierung und Prozessoptimierung. Bei Flibco.com haben wir uns lange und gründlich auf diese Veränderung vorbereitet, und obwohl wir mit den ersten Ergebnissen sehr zufrieden sind, glauben wir weiterhin, dass wir dieses Konzept noch weiter verbessern können. Daher verlängern wir die Testphase um ein weiteres Jahr, da Forschungen gezeigt haben, dass es 2 bis 3 Jahre dauern kann, bis dieses neue Arbeitsprinzip vollständig konsolidiert und nachhaltig etabliert ist.“

Angesichts der vielversprechenden Ergebnisse hat sich Flibco.com entschieden, den Test der Vier-TageWoche um ein weiteres Jahr zu verlängern. Diese Verlängerung ermöglicht eine weitere Überwachung und Bewertung der langfristigen Auswirkungen dieser Richtlinie auf die Produktivität und die Gesamtleistung des Unternehmens.

Zukunftsausblick: Sollten die positiven Trends anhalten, könnte Flibco.com vom Testzeitraum zur vollständigen Einführung der Vier-Tage-Woche als dauerhafte Richtlinie für alle Mitarbeitenden übergehen, um sein Engagement für innovative Arbeitspraktiken, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Effizienz des Unternehmens priorisieren, zu festigen.

Als Branchenführer ist Flibco.com bestrebt, ein progressives und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. Dieser mutige Schritt, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu priorisieren, steht im Einklang mit den Grundwerten des Unternehmens und dem Streben nach Exzellenz.