Grâce à cette labellisation, la banque fait partie des 99 entreprises identifiées comme « socialement responsables » au niveau national, employant au total 42.000 salariés au Luxembourg.

Cette reconnaissance officielle de la culture d’entreprise CSR d’ING et de ses réalisations a été obtenue suite à un audit indépendant portant sur 120 questions relatives aux 4 piliers de la RSE: la gouvernance, le social, l’environnement et la stratégie CSR.

Lors de la cérémonie officielle, organisée par l’INDR, qui s’est tenue à la Chambre de Commerce, Stéphanie Deitz-Moulin, CSR & Diversity Coordinator, a rappelé que, pour permettre à ses employés de s’épanouir, de fournir le meilleur service, ING a placé leur bien-être au centre de ses préoccupations. Elle a profité de la tribune qui lui était donnée pour mettre en avant une bonne pratique de la banque, en l’occurrence son approche de prévention burnout. Elle a notamment mentionné la formation des managers et la mise en place du « réseau de vigilance » composé d'employés explicitement formés à écouter et à aiguiller vers des professionnels pour face à cette problématique.