Au sein du département Corporate and M&A, Soledad Pascual  et Mathieu Feldmann, fort d'une expérience de plus de 20 ans chacun, deviennent tous deux Senior Counsel. Soledad est spécialisée en fusions- acquisitions et droit des sociétés, notamment dans le secteur du Private Equity. Mathieu a, quant à lui, une expérience poussée dans les restructurations complexes d'entreprises nationales et internationales.

Ailbhe Kilcullen, est promue au poste de Senior Associate. Ailbhe a une grande expérience dans le droit des sociétés en générale et particulièrement dans le secteur du Private Equity.

Geraldine Felber, est promue Associate. Géraldine est impliquée dans un large éventail de questions relatives aux restructurations d'entreprises et dans des transactions de Private Equity.

Le département Fonds d'investissement promeut quant à lui 2 membres de son équipe.

Olivier Amrein, est promu au rôle de Counsel. Olivier a une forte expérience dans la création de fonds d'investissement alternatifs réglementés et non réglementés avec des stratégies d'investissement variées telles que des RAIFs, des SIFs, des OPCs partie II.

Clotilde Lapie, est promue Associate. Clotilde est impliquée dans la structuration, la mise en place et le fonctionnement de toute la gamme des fonds d'investissement alternatifs réglementés et non réglementés.

Enfin, Nicolas Hamblenne, est promu Counsel au sein du département Technologies & IP. Nicolas est un expert en droit des technologies de l'information et des communications. Il possède une grande expérience sur les questions de protection des données (y compris la conformité au RGPD), sur les accords commerciaux et informatiques ainsi que sur le droit du marketing et de la publicité.

Catherine Baflast, Managing Partner commente : "PwC Legal est en pleine expansion grâce à l'investissement mis en œuvre pour faire évoluer nos collaborateurs et les amener à être des avocats-entrepreneur au service de clients exigeants. Le développement de nos talents a toujours été une de nos priorités et plusieurs projets internes y contribuent, allant de l'instillation d'une culture du feedback, d'un mentoring des plus jeunes, d'un management par objectifs, le tout en parallèle d'un plan de formation adapté aux besoins de chaque membre du cabinet".