Maintenir le cap pendant la crise
Alors que la crise touche de manière plus ou moins grave les acteurs de l'écosystème immobilier, kodehyve - l'entreprise de technologie qui sert les promoteurs immobiliers, les entrepreneurs, les fonds immobiliers et bien d’autres encore - maintient le cap en dépit de la crise et cherche à renforcer son équipe. Malgré les défis auxquels sont confrontés les promoteurs immobiliers et, plus largement, le secteur immobilier en Europe, notamment au Luxembourg, kodehyve se positionne sur le long terme et vise une expansion internationale. De nombreux facteurs, tels que l'augmentation du coût des matériaux de construction, les perturbations et les retards de la chaîne d'approvisionnement, l'augmentation des coûts de main-d'oeuvre ainsi que l'envolée des taux d'intérêt, ont engendré des difficultés pour les promoteurs les empêchant de mener à bien leurs projets dans les limites du budget ou de vendre les projets entièrement, entraînant ainsi une diminution des bénéfices. Cependant, l’accent que met kodehyve sur la réduction des coûts, l'optimisation de la collaboration et de l'efficacité lui a permis de continuer à apporter de la valeur à ses clients, particulièrement en ces temps difficiles où la rationalisation et la réduction des coûts sont critiques. En fournissant des technologies puissantes pour aider les promoteurs immobiliers et leurs parties prenantes à atteindre la performance et l’excellence opérationnelle, augmentant ainsi leurs marges bénéficiaires, kodehyve s'est positionnée pour un succès à long terme. Bien que les conditions actuelles du marché soient difficiles, kodehyve s'engage à maintenir le cap en continuant d'investir dans ses activités afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients et
de les aider à naviguer à travers la crise jusqu'à ce que le marché reprenne, leur permettant ainsi de sortir de cette période difficile avec un avantage concurrentiel et un positionnement stratégique pour un succès de long terme. Le ralentissement actuel de l'activité présente une véritable opportunité pour les promoteurs immobiliers, les entrepreneurs et les fonds immobiliers, mais également pour tous les autres acteurs, de donner la priorité à l'optimisation et à la digitalisation de leurs processus. Avec moins de projets en cours, les promoteurs peuvent profiter de cette période pour se concentrer sur la rationalisation des opérations et l'adoption de solutions digitales. En tirant partie de la technologie et en mettant en place des processus rationalisés, les promoteurs peuvent améliorer leur productivité et se positionner en leader dès que les conditions du marché s'amélioreront. En adoptant une vision à long terme et en restant agile et résiliente, kodehyve navigue avec succès à travers ces périodes agitées et se prépare pour une croissance future.

Une stratégie RH solide pour faire face à la tempête
Afin de consolider ses activités et d'accélérer sa croissance future, kodehyve renforce ses équipes et ses postes de direction pour soutenir la croissance et les efforts d'expansion internationale.

La croissance de l'équipe est venue avec une certaine nécessité d'étendre le leadership pour guider les équipes vers le succès. En effet, l'équipe de kodehyve a quadruplé de taille au cours de l'année écoulée, c'est pourquoi l'entreprise ouvre maintenant des postes de direction qui seront clés.
Pour alimenter sa croissance, kodehyve a mis en place une solide stratégie de gestion des ressources humaines qui combine des promotions internes pour tirer parti des talents existants et des efforts de recrutement externe pour apporter de nouvelles perspectives et de nouveaux talents.
Afin de propulser ses activités commerciales et sa croissance internationale, kodehyve recherche un Head of Sales. Ce poste jouera un rôle crucial dans la croissance de l'entreprise, ainsi que dans la co-direction de l'affinement de la stratégie de ventes inbound et outbound de kodehyve, de la stratégie de tarification et des stratégies de mise sur le marché. Cette recrue sera un membre clé de l'équipe de direction et travaillera en étroite collaboration avec le CEO, la
CPO et les différentes équipes growth et produit.
kodehyve recherche également un Senior Solutions Architect avec une solide expérience en architecture logicielle, en modèles de conception et en technologies serverless AWS. Ce Senior Solutions Architect sera chargé de faire évoluer l'architecture serverless de la solution de kodehyve âgée de 3 ans maintenant, en veillant à ce qu'elle réponde aux normes de performance, de sécurité et de fiabilité. Ce profil sera responsable de la définition des exigences du système, de la conception et du développement d'une architecture évolutive et efficace, ainsi que de la sélection des technologies, des frameworks et des outils appropriés. Ce rôle de premier plan fournira des conseils et un soutien à l'équipe tech et travaillera en étroite collaboration avec le CTO et la CPO.

Au-delà du recrutement de nouveaux talents, kodehyve soutient également le développement des talents en interne en promouvant les membres de l'équipe existante à des postes clés. Il y a quelques mois, Veronique Ziliotto, anciennement Head of Product, a été nommée CPO, et plus récemment, Marc, le premier développeur a rejoindre kodehyve, a été promu ingénieur DevOps. Élaborer un plan de développement de carrière avec les membres de l'équipe et promouvoir le personnel en interne fait partie intégrante de la culture et des valeurs de kodehyve. kodehyve reconnaît l'immense potentiel des talents au sein de ses effectifs et travaille main dans la main avec ses équipes pour définir leurs objectifs de développement de carrière. La société adopte ainsi une philosophie de promotion de la croissance et du développement de ses employés en interne.
L'engagement de kodehyve à investir dans ses collaborateurs et sa planification stratégique a déjà porté ses fruits, en effet la société connaît une croissance significative au cours des dernières années. Avec ces nouveaux postes de direction et ces initiatives de gestion des talents, kodehyve est prête à poursuivre sa trajectoire ascendante et à avoir un impact encore plus important dans le secteur de la construction.

"Chez kodehyve, nous croyons fermement au potentiel de notre équipe et à la valeur qu'elle apporte à notre organisation", a déclaré Felix Hemmerling, CEO de kodehyve. "Investir dans nos collaborateurs, c'est investir dans notre avenir. En recrutant stratégiquement de nouveaux postes de direction et en favorisant les promotions internes, nous nous positionnons pour une croissance continue dans les années à venir. Cela reflète la consolidation de notre position au Luxembourg et notre engagement à promouvoir une culture d'apprentissage et de développement continu."

Outre les postes de direction, kodehyve recrute également activement de nouveaux profils techniques pour soutenir la croissance technologique de l'entreprise. Dans le but d'étendre leur système d’exploitation puissant et éponyme, kodehyve OS, l'entreprise recherche un Senior Quality Assurance Engineer pour assurer des livraisons de haute qualité et veiller à ce que le développement du produit soit conforme à la vision et aux exigences de ce dernier. De plus, kodehyve est toujours à la recherche de Software Engineers pour rejoindre l'équipe et contribuer à au développement de nouvelles fonctionnalités pour nos trois produits phares : kodehyve OS, kodehyve sign et kodehyve comply.

APPEL À L'ACTION

Vous souhaitez avoir un impact concret sur l'industrie de la construction et faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? Si vous êtes une personne passionnée qui aime et maîtrise son métier et que vous souhaitez devenir une partie prenante clé de la mission de kodehyve, nous vous invitons à postuler pour les opportunités de carrière chez kodehyve. Merci de postuler via Linkedin.